株式会社A社様(人材派遣業)

人材派遣業なので派遣先やスタッフへの説明対応の相談となると、いつも急なことばかりですが気軽に相談にのってもらえます。労働局から発表されている派遣法をはじめとする労働のルールは、独特な表現なので自分で調べても十分に理解することが難しいですが、エスマイル社労士事務所へ聞くと筋道をたててわかりやすい説明を受けられるので、実際の業務に落とし込めます。派遣先やスタッフへの説明の仕方も丁寧に教えてもらい、派遣先やスタッフへに対して自信をもって接することができるようになりました。相談してしばらくたったときに『あの件はその後いかがですか?』と何か困っていることがないか社外から見守っていただけるのもありがたいです。

 

Bクリニック様(医療業)

労務コンサルティングをお願いしました。依頼する前の職場は、覇気がなく何となく全体的にうまく機能していないような気がして、 何が原因なのかもわからないまま試行錯誤していろいろな手立てを打ってきましたが、改善が見られないばかりか、そもそも何が困りごと なのかもわからなくなるほど迷走していました。 エスマイル社労士事務所にモチベーション診断を依頼すると、職場の状態が可視化されるので改善すべき点がわかり、モヤモヤが晴れて スッキリしました。ミーティングを実施していただいたことで職場に一体感が出てきて、従業員が元気になり職場が明るくなったと実感しています。

 

株式会社C社様(小売業)

従業員とトラブルになりかけたとき、的確なアドバイスがもらえたことで、先を見据えて一旦立ち止まって冷静になることができました。 経営側の視点と客観的な視点を大事にしたスマートな対応を教えてもらい、こんな考え方があったのかと感心しました。 話しやすい社外のアドバイザーとして親切・丁寧に接していただいています。

 

株式会社D社様(運送業)

賃金制度をお願いしました。運送業は、拘束時間が長くなりがちで従業員によって働いている時間が異なるため、いつも給与計算のときに 本当に自社のやり方で間違いがないか不安を抱えていました。賃金制度を作る前の面談で、賃金台帳・出勤簿をお渡しして不安に思っていることやわからないこと等や制度に対する希望を丁寧に聞き取っていただけました。従業員の給与が制度で明確になり、計算方法も指導いただけたので給料の未払リスクがなくなって、経営者として労務面に安心することができています。

 

株式会社E社様(人材派遣業)

弊社は、複数人で派遣スタッフや派遣先企業様に対応させていただいており、派遣受注のためには社員の労務対応力を高めることが重要と 考えております。エスマイル社労士事務所への問合せや連絡には、グループチャットを使用していますので、全員で対応状況を把握できると ともに、ご教示いただいた事項の積み重ねによって社員の労務知識の維持向上を図ることができております。 顧問をご依頼する前は、人によって対応の仕方が異なりトラブルが起きることが続いていましたが、今では、弊社から問合せた内容と、 それにご回答いただいた内容を全員でチャットで把握して、情報と意思の共有のために時間をとらずに効率良く、ミスのない労務対応が できるようになっています。 わかりやすいご説明と、それに基づいて弊社が行うべき事項を明確に指導いただけますので、社歴が短い社員も十分に理解して行動を取る ことができています。また、法改正のセミナー動画なども配信いただき、派遣スタッフの対応にも役立っています。

 

F医院様(医療業)

労務コンサルティングを依頼しました。モチベーション診断と、スタッフミーティングの結果、一人一人の仕事の進め方や考え方が異なり、全体として四方八方に違う方向を目指して仕事をしている状況が明らかになりました。 生産性を上げるために、医院運営の意思共有、頑張るスタッフがもっと活躍できる環境づくりとして評価制度、その他の就業条件の改善を 行って不満足を改善する対策をバランスよく行っていただきました。その過程で全員の話を聞いていただき、風通しが良く意見を言いやすい職場に変容したことで、様々な視点で改善に取り組むことができるようになってきています。

 

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