【採用ミスマッチを防ぐ】従業員の採用前に企業が気をつけたいこと
採用活動において「こんなはずじゃなかった」と感じることはありませんか？例えば、入社後に思ったよりもパフォーマンスやスキルが期待値を下回っていたり、面接のときに口頭で確かめた事項との不一致が満られる...というお悩みをお伺いすることがよくあります。これらのミスマッチは、企業の成長を妨げるだけでなく、法的な問題を引き起こすこともあります。そんなお悩みを解決するために、私たちエスマイル社会保険労務士事務所では、採用ミスマッチを防ぎ、採用プロセスの透明性を高めるための具体的なアドバイスを盛り込んだ資料を作成しました。
この資料では、労働条件の明示、適切な求人票の作成、労働契約の遵守など、採用における各段階での留意点を丁寧に解説しています。また、副業・兼業の取り扱いについてのガイドラインも提供しており、企業が直面する可能性のある労務リスクを効果的に管理する方法をご紹介しています。この資料を通じて、企業が公正かつ効率的な採用活動を行うためのサポートを目指しています。どうぞ、この機会に詳細をご覧いただき、採用活動の質の向上にお役立てください。
＜ 今回の資料でお伝えしていること ＞
01. 労働者を募集し雇入れるまでのステップを確認
02. 『募集要項＝応募資格と条件』を意識した求人公開
03. “こんなはずじゃなかった”を防ぐために求人票の作成時に特に気をつけたいこと（1）
04. “こんなはずじゃなかった”を防ぐために求人票の作成時に特に気をつけたいこと（2）
05. 求人票記載の労働条件と同水準で雇用することが難しい場合の対処はどうしたらいいか？
06. 求職者から収集した個人情報の取扱い
07. 採用選考時の留意事項
08. ミスマッチや問題社員の採用は企業にとって将来の心配事を引き起こします。
09. ＜課題1＞期待したスキルを持たない人材であった
10. 退職証明書（労働基準法第22条）とは
11. ＜課題2＞履歴書に偽りは無いものの、前職の在籍期間の多くを休職し就業していなかったよう…
12. ＜課題3＞ダブルワークしていることがわかった
13. Q＆A：従業員には副業・兼業をしてほしくないです
14. 次回予告
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