年次有給休暇のルールを再確認​
企業に必要な対応・よくあるご質問を解説

労基法で認められた年次有給休暇の取得単位には1日、半日、時間単位があります。午前と午後の勤務時間の長さが違う場合、有休0.5日分として扱っても問題ない?などの実務上のポイントを解説しております。

【掲載内容】

  1. 年次有給休暇の取得単位(1日・半日)を再確認
  2. よくあるご質問~午前と午後の勤務時間の長さに差がある場合の半日有給の扱い~
  3. 就業規則の規定例と有給休暇の応用
  4. 年次有給休暇(時間単位)を導入するための必要事項
  5. 正社員とパートタイマーの時間単位年次有給休暇
  6. 年次有給休暇(時間単位):取得申出・承認時のご留意事項
  7. 年5日の年休付与義務の「5日」に含まれるもの・含まれないもの

ご疑問・ご質問などがありましたら
お気軽にお問合せ下さい

〒802-0971
福岡県北九州市小倉南区守恒本町2-1-28
 TEL  093-555-7170

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再確認​
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労基法で認められた年次有給休暇の取得単位には1日、半日、時間単位があります。午前と午後の勤務時間の長さが違う場合、有休0.5日分として扱っても問題ない?などの実務上のポイントを解説しております。

【掲載内容】

  1. 年次有給休暇の取得単位(1日・半日)を再確認
  2. よくあるご質問
    ~午前と午後の勤務時間の長さに差がある場合の半日有給の扱い~
  3. 就業規則の規定例と有給休暇の応用
  4. 年次有給休暇(時間単位)を導入するための必要事項
  5. 正社員とパートタイマーの時間単位年次有給休暇
  6. 年次有給休暇(時間単位)
    取得申出・承認時のご留意事項
  7. 年5日の年休付与義務の「5日」に含まれるもの・含まれないもの

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