コンサル顧問
コンサル顧問
人材確保の取り組みサポート
エスマイル社会保険労務士事務所のコンサル顧問サービスは、企業の人事労務に関する課題を明確化し、実践的な改善策を提案・実行することで、組織の持続的な成長を支援します。経営者とともに現状を分析し、法令順守を超えた組織改善を目指します。
サービスの特徴
日常の労務管理だけでなく、モチベーション向上や労務リスクの軽減、働きやすさ向上を図るためのアクションプランの実施などにより、人材確保のための取り組みをサポートします。
- 現状分析と改善提案
モチベーションや労務管理についての診断を行い、具体的な改善策を提案します。
- 定期的な改善ミーティング
診断結果に基づいた改善計画と、定期ミーティングにより、改善の進捗を確認・調整します。PDCAサイクルを回すことにより、段階的に改善に取り組みます。
- 労務顧問との併用で毎月の労務業務が依頼可能
コンサル顧問は、労務顧問のオプション契約となります。労務顧問業務である労働・社会保険手続や給与計算の依頼と併用いただくと、当事務所での企業の現状把握が進みやすくなり、より幅広い提案が行えるようになります。
コンサル顧問で
提供するサービス
１
現状分析と
報告・改善の提案
モチベーション診断や労務診断を通じて、従業員の意欲や職場環境を数値化。分析結果をもとに、改善の優先順位や効果的な対策を提案し、経営者が即行動に移せるプランを提示します。
2
定期改善ミーティング
診断結果に基づく定期的なミーティングを実施し、改善の進捗を確認。新たな課題にも迅速に対応し、経営者が自信を持って改善活動を進められるようサポートします。
3
就業規則の見直し
最新の法令改正に対応して就業規則を見直したり、職場に新しいルールを導入する際に、就業規則の改定を行います（年３回まで）。
４
労務相談
診断後の改善サポート以外にも、労務管理や法改正、トラブル対応など、日常の労務に関する相談に迅速にお答えします。人事労務の専門アドバイスで、迷わず次のステップへ。
５
各種認定申請サポート
全国社会保険労務士会連合会が実施する『社労士認証診断制度』や、厚生労働省の『くるみん認定』などの各種認定制度の申請をサポート。適法な労務管理や、育児・家族介護などの仕事と生活の両立に取り組む企業として「人を大切にする企業」をアピール。
サービスのながれ
１
初回無料ヒアリング
現状を伺い、最適なサポートをご提案します。お気軽にご相談ください（初回ヒアリング無料）。
２
診断の実施
モチベーション診断や労務診断を実施し、具体的な改善ポイントを洗い出します。具体的な課題を把握でき、次のステップへ進む準備ができます。
３
結果報告と改善提案
診断結果をもとに、改善へ向けた取り組みを提案します。以後の実施事項をすり合わせ、安心して改善に取り組めるよう、企業と一緒に歩みを明確にします。
４
サポート開始・改善実行
提案内容に基づいた改善取組をスタート。診断結果に沿ったフォローアップで、効果的に改善活動をサポートします。改善が進んだ点や新たに発生した課題に対して、柔軟に改善策を提案し、持続的な成長をサポートします。
組織の課題を改善し、持続可能な成長をサポートします
エスマイル社会保険労務士事務所のコンサル顧問サービスは、企業の人事労務に関する課題を明確化し、実践的な改善策を提案・実行することで、組織の持続的な成長を支援します。経営者とともに現状を分析し、法令順守を超えた組織改善を目指します。
サービスの特徴
日常の労務管理だけでなく、モチベーション向上や労務リスクの軽減、働きやすさ向上を図るためのアクションプランの実施などにより、人材確保のための取り組みをサポートします。
- 現状分析と改善提案
モチベーションや労務管理についての診断を行い、具体的な改善策を提案します。
- 定期的な改善ミーティング
診断結果に基づいた改善計画と、定期ミーティングにより、改善の進捗を確認・調整します。PDCAサイクルを回すことにより、段階的に改善に取り組みます。
- 労務顧問との併用で毎月の労務業務が依頼可能
コンサル顧問は、労務顧問のオプション契約となります。労務顧問業務である労働・社会保険手続や給与計算の依頼と併用いただくと、当事務所での企業の現状把握が進みやすくなり、より幅広い提案が行えるようになります。
職場のモチベーション向上
組織の課題を計画的に改善
将来の人材確保強化
コンサル顧問で提供するサービス
1
現状の分析と報告・改善案の提案
組織の現状を把握し、具体的な改善策を提案
モチベーション診断や労務診断を通じて、従業員の意欲や職場環境を数値化。分析結果をもとに、改善の優先順位や効果的な対策を提案し、経営者が即行動に移せるプランを提示します。
２
定期改善ミーティング
課題解決に向けた定期的なアプローチ
診断結果に基づく定期的なミーティングを実施し、改善の進捗を確認。新たな課題にも迅速に対応し、経営者が自信を持って改善活動を進められるようサポートします。
３
就業規則の見直し
企業に合わせた規則整備で職場環境を改善
最新の法令改正に対応して就業規則を見直したり、職場に新しいルールを導入する際に、就業規則の改定を行います（年３回まで）。
４
労務相談
経営者の悩みに即対応
診断後の改善サポート以外にも、労務管理や法改正、トラブル対応など、日常の労務に関する相談に迅速にお答えします。人事労務の専門アドバイスで、迷わず次のステップへ。
５
各種認定申請サポート
『人を大切にする企業』のPRにより、人材確保を。
全国社会保険労務士会連合会が実施する『社労士認証診断制度』や、厚生労働省の『くるみん認定』などの各種認定制度の申請をサポート。適法な労務管理や、育児・家族介護などの仕事と生活の両立に取り組む企業として「人を大切にする企業」をアピール。
コンサル顧問が選ばれる理由
コンサル顧問の特徴は、診断後の継続的なサポートにあります。従業員対応の悩みや職場改善に必要なフォローアップを行いながら、長期的な成長に向けた戦略的なサポートを提供します。
一時的な対策ではなく
長期的な改善プラン
単発のアドバイスで終わらず、企業の成長を支える持続的な改善プランを提供します。診断結果をもとに、計画的な改善ステップを実行し、継続的な成果を目指します。
経営者目線での課題解決を
共に考える
経営者の立場に寄り添い、診断によって明確になった現状や課題を基に、具体的な改善策を提案します。改善過程での疑問や悩みにも対応し、次のステップへ進めるようしっかりとサポートします。
人事労務の専門である
社労士のサポート
日常の労務相談にも応じ、最新の法改正への対応をサポート。労務リスクを未然に防ぎ、企業が安心して運営できる環境が整います。
サービスのながれ
1
初回無料ヒアリング
現状を伺い、最適なサポートをご提案します。お気軽にご相談ください（初回ヒアリング無料）。
2
診断の実施
モチベーション診断や労務診断を実施し、具体的な改善ポイントを洗い出します。具体的な課題を把握でき、次のステップへ進む準備ができます。
3
結果報告と改善提案
診断結果をもとに、改善へ向けた取り組みを提案します。以後の実施事項をすり合わせ、安心して改善に取り組めるよう、企業と一緒に歩みを明確にします。
4
サポート開始・改善の実行
提案内容に基づいた改善取組をスタート。診断結果に沿ったフォローアップで、効果的に改善活動をサポートします。改善が進んだ点や新たに発生した課題に対して、柔軟に改善策を提案し、持続的な成長をサポートします。
〒802-0971 北九州市小倉南区守恒本町2-1-28
【TEL】093-555-7170
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