ハラスメント対策
企業のハラスメント防止体制への取組みをサポートいたします
パワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)により、企業規模にかかわらず、使用者には、職場におけるハラスメントを防止するための取組を行うことが義務として定められています。当事務所では、企業の皆さまが職場のハラスメント防止に取り組むにあたり、必要な対策の計画・立案・実行をサポートいたします。
ハラスメントにより生じる経営リスク
従業員に対する法的責任
使用者には、労働者が快適な職場環境の下で安全・健康に働けるよう配慮する義務があります。ハラスメント対策が不十分であれば義務を履行していないとして責任が生じる可能性があります。
行政からの監督指導
ハラスメントを防止するための体制整備を行っていない場合、行政機関からの助言・指導・勧告の対象となります。行政からの勧告に従わない場合、企業名が公表されてしまうことがあり、トラブルが社外に露呈するリスクがあります。
レピュテーションリスク
企業のネガティブな評判が広まると、企業・商品やサービスなどについての評価に影響し、様々な損失を被る可能性があります。法令面の不備が事業活動のリスクになる時代にあり、従業員の勤務意欲や、採用や定着にマイナスの影響を与えます。
企業や職場、従業員にとってマイナスの影響を与えるハラスメントの発生を防止するためには、組織として連携して取り組むことが必要です。しかし、連係ミスや現場の把握不足により対応を誤ってしまい、問題が大きくなってしまうこともあります。
なぜ、こんなことになってしまったのだろう…と後で頭を抱える事態を招かないように、ハラスメント防止体制や方針の浸透状況に課題がないかを確認し、改善に取り組むことが重要です。
なぜ、こんなことになってしまったのだろう…と後で頭を抱える事態を招かないように、ハラスメント防止体制や方針の浸透状況に課題がないかを確認し、改善に取り組むことが重要です。
当事務所におけるサポート内容
ハラスメント防止対策として義務として整備すべき体制の構築や、社内の相談窓口がハラスメント相談を受付けた後の取組事項をサポートするものがあります。社内体制整備のご状況や、対応の場面における法的知識とスキルのご要望に応じてご依頼いただくことが可能です。
| サポート内容 | ハラスメントゼロ 研修プラン | ベースライン プラン | レスキュー プラン |
| ハラスメント研修（従業員向け） | ○ | ― | ― |
| ハラスメント研修（管理者・担当者向け） | ○ | ― | ― |
| ハラスメント防止規程の作成・見直し | ― | ○ | ― |
| 就業規則への懲戒規定追加・見直し | ― | ○ | ― |
| 従業員への周知文書・啓発文書作成 | ― | ○ | ― |
| 対応マニュアル作成（管理者・担当者向け） | ― | ○ | ― |
| 相談受付時サポート（対担当者） | ― | ― | ○ |
| トラブル対応のサポート・対処アドバイス | ― | ― | ○ |
| トラブルと対応の分析・改善提案 | ― | ― | ○ |
お気軽にお問合せ下さい
社内でのハラスメント防止体制の整備のご状況や、お困りごとのご状況などをお伺いし、対応するサービスをご案内いたします。今後、どのように対応したらよいかなど、お気軽にお問合せ下さい。
1
お問合せ
まずは下記の『WEBからのご予約はこちら』のボタンをクリックし、必要事項を入力して送信下さい。
２
面談
現在のご状況をお伺いし、それに対応する最適なサービスをご案内いたします。
３
サポート開始
ご依頼が決定しましたら、各プランのスケジュールに従ってサポートに着手いたします。
ハラスメント対策
企業のハラスメント防止体制への取組みをサポートいたします
パワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)により、企業規模にかかわらず、使用者には、職場におけるハラスメントを防止するための取組を行うことが義務として定められています。当事務所は、企業の皆さまが職場のハラスメント防止に取り組むにあたり、必要な対策の計画・立案・実行をサポートいたします。
ハラスメントにより生じる
経営リスク
従業員に対する法的責任
使用者には、労働者が快適な職場環境の下で安全・健康に働けるよう配慮する義務があります。ハラスメント対策が不十分であれば義務を履行していないとして責任が生じる可能性があります。
行政からの監督指導
ハラスメントを防止するための体制整備を行っていない場合、行政機関からの助言・指導・勧告の対象となります。行政からの勧告に従わない場合、企業名が公表されてしまうことがあり、トラブルが社外に露呈するリスクがあります。
レピュテーションリスク
企業のネガティブな評判が広まると、企業・商品やサービスなどについての評価に影響し、様々な損失を被る可能性があります。法令面の不備が事業活動のリスクになる時代にあり、従業員の勤務意欲や、採用や定着にマイナスの影響を与えます。
企業や職場、従業員にとってマイナスの影響を与えるハラスメントの発生を防止するためには、組織として連携して取り組むことが必要です。しかし、連係ミスや現場の把握不足により対応を誤ってしまい、問題が大きくなってしまうこともあります。
なぜ、こんなことになってしまったのだろう…と後で頭を抱える事態を招かないように、ハラスメント防止体制や方針の浸透状況に課題がないかを確認し、改善に取り組むことが重要です。
なぜ、こんなことになってしまったのだろう…と後で頭を抱える事態を招かないように、ハラスメント防止体制や方針の浸透状況に課題がないかを確認し、改善に取り組むことが重要です。
ハラスメント対策の
サポート範囲および内容
ハラスメント防止対策として義務として整備すべき体制の構築や、社内の相談窓口がハラスメント相談を受付けた後の取組事項をサポートするものがあります。社内体制整備のご状況や、対応の場面における法的知識とスキルのご要望に応じてご依頼いただくことが可能です。
| サポート内容 | 研修プラン | ベースライン プラン | レスキュー プラン |
| ハラスメント研修（従業員向け） | ○ | ― | ― |
| ハラスメント研修（管理者・担当者向け） | ○ | ― | ― |
| ハラスメント防止規程の作成・見直し | ○ | ― | ― |
| 就業規則への懲戒規定追加・見直し | ― | ○ | ― |
| 従業員への周知文書・啓発文書作成 | ― | ○ | ― |
| 対応マニュアル作成（管理者・担当者向け） | ― | ○ | ― |
| 相談受付時サポート（対担当者） | ― | ― | ○ |
| トラブル対応サポート・事後対策の提案 | ― | ― | ○ |
| トラブルと対応の分析・改善提案 | ― | ― | ○ |
サポートのながれ
社内のハラスメント防止体制の整備のご状況や、お困りごとのご状況などをお伺いし、対応するサービスをご案内いたします。今後、どのように対応したらよいかなど、お気軽にお問合せ下さい。
1
お問合せ
まずは下記の『WEBからのご予約はこちらから』のボタンをクリックし、必要事項を入力して送信下さい。
２
面談
現在のご状況をお伺いし、それに対応する最適なサービスをご案内いたします。
３
サポート開始
ご依頼が決定しましたら、各プランのスケジュールに従ってサポートに着手いたします。
エスマイル社会保険労務士事務所
所在地：〒802-0971 北九州小倉南区守恒本町2-1-28TEL：093-555-7170受付時間：9:30～18:30（土日祝休み）
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