休業取得者が出たときの対応を、
手続きから復帰まで
まとめて支える
産休・育休取得者が出た際に必要となる、
申出時の説明、社会保険手続、給付金申請、復帰時の定型対応までをまとめてサポートします。
15万円 （税別）
育休対応は、単なる書面上の手続きで終わるものではありません。
休業前の説明や書類案内、休業中の手続きや給付申請、復職前の確認まで、
会社として進めるべきことが重なります。
取得前から復職前まで、会社として行う説明・案内・手続き・確認は、思っている以上に長く続きます。
だからこそ、定型的な実務はまとめて進められる状態にしておくことが大切です。
産休・育休対応は、申請だけで終わるものではありません。
このパックでは、会社として必要な対応を、流れに沿って進めやすい形に整えます。
申請時期や必要書類を見落とさずに
進めやすくなる
会社として必要な説明・案内
・手続き・確認を整理しやすくなる
取得前から復職前まで、
流れを切らさず進めやすくなる
産前産後休業期間中の社会保険料免除手続や、出産手当金の申請手続きを行います。
育児休業期間中の社会保険料免除手続や、育児休業給付金の申請手続きを行います。
申請期限や手続のタイミング把握が重要な産休・育休中の手続について、進行管理も含めて対応します。
産休・育休取得者に提出いただく書類や提出時期を整理し、会社として案内しやすい形にまとめます。
法改正により事業主の義務となった個別周知・意向確認について、実施タイミングや進め方を整理します。
復職前後の働き方や必要な確認事項について、会社として整理しておきたいポイントを確認し、必要に応じて条件通知の作成も行います。
産休・育休取得者が出た際に必要となる、申出時の対応、各種手続き、給付金申請、復帰前の確認まで、
定型的な実務対応をまとめて行うパックです。
150,000円 （税別）
育休取得者が出た際に必要となる手続きと、 従業員からの申出を受けたときに
会社が行う説明事項の整理・ご案内をまとめて行います。
※比較的短期の休業や、対応期間・必要なサポートが異なる場合は、
内容に応じて料金を設定いたします。詳しくはお問い合わせください。
Q&A
ご相談前によくいただく内容を、あらかじめまとめています。
会社ごとの状況により異なる部分もありますので、個別事情はお問い合わせ時に確認いたします。
可能です。
ただし、育児介護休業規程や労使協定の新規作成・見直しは本パックには含まれず、就業規則作成・変更サポートとして別途対応となります。
本パックでは、申出時に必要な説明事項や、提出書類・提出時期、休業中に会社へ連絡していただきたい事項などを、本人へ案内しやすい形で整理した簡易な案内文書を含みます。
一方で、自社制度の詳細や保険給付の内容まで反映した詳しい手引きや冊子の作成については、別途対応となります。
はい、可能です。
延長時に必要となる申請や給付金対応は、別途承っています。
本パックには、手続きや申請を進めるために必要な確認や、提出書類・提出時期に関するやりとり、申出時の対応整理を含みます。
一方で、復職後の時短勤務や勤務条件の調整など、個別事情に応じた判断や継続的な相談対応が必要となる内容については、本パックには含まれません。
そのようなご相談を都度行いながら進めたい場合は、相談顧問等でのご案内が可能です。
