093-555-7170

助成金申請

助成金、活用していますか？

24997684_s
厚生労働省の助成金は、働き方改革・雇用環境の改善・人材育成など、
国の政策に沿った取組みを実行する事業主に支給される、原則として返済する必要のないお金です。
  • パートの方を正社員にしたいけど、コストが不安…
  • 従業員の給与、昇給したいけど…原資が難しい
  • 業務効率を上げて、ゆとりある働き方ができる職場にしたい
  • 育児や家族介護をする予定の従業員がいるけど業務が円滑に回るようにしたい
新しい雇用、制度の見直し、環境づくり──。
そんな「これから」に向けた動きに、助成金を活用することができます。

まずは、“自社のこれから”に合った制度を知ることから始めましょう

助成金制度は種類が多く、制度ごとに設けられている対象者の要件や取り組むべき事項などが異なるため、
企業のこれからの方針に合うものを見つけて取り組むことが大事です。

機械・設備等への投資

賃上げ

非正規→正社員の推進など

仕事と育児･介護の両立支援

助成金の一覧を見る
自社に合う助成金を無料診断｜3分で完了

助成金制度には【専門的なルール】があり、
想像以上に失敗事例が多いのが実情です。

助成金は「書類を提出すれば支給される」と思われがちですが、
実際には「申請できる状態に整っているかどうか」が最大のポイントです。
制度には細かな要件が定められており、 制度の把握や準備が不十分なまま進めてしまうと支給されないことも。
例えば…
  • 正社員にしたら助成金が支給されると思っていたら、就業規則の定めが不十分で対象外に。
  • 機械設備等の投資を行ったが、取組の手順を間違えており対象外に。
  • 定年年齢を延長したのに、支給要件を勘違いしており対象外に。
当事務所では、制度の選定から整備支援・申請までトータルで対応しています。
ポイント

助成金の申請には労務の環境整備が必要です

各助成金制度には、詳細な要件が定められており、要件を満たしていることの証明として申請書に資料を添付して提出することが必要です。助成金の種類により、下記の資料以外にも提出を求められるものがあります。
就業規則

就業規則

就業規則には、従業員の雇用形態、定年年齢、所定労働時間、休暇、育児・介護休業などの仕事と改定の両立支援制度、賃金制度など、職場に適用される諸々のルールが定められています。助成金の申請では、申請の要件として規程すべき事項が適正に定められているかや、規則通りに運用されているかなどが審査されます。必要な規定が欠けていないかや、最新の法改正に対応した規則になっているかなどを確認して、改定や労基署への届出・周知を行う必要があります。

出勤簿

出勤簿には、労働者の始業・終業時刻が記録されており、労働者の勤務実態を確認するための資料として申請時に提出します。出勤日数、インターバル時間、休暇・休業の取得状況、出勤日数など、各助成金に設けられた要件を満たす勤務実態になるよう、日常の労務管理を適切に行うことが重要です。

賃金台帳

助成金には、賃金を一定割合まで上昇することが要件になっているものもあり、基本給や各種手当が、就業規則や雇用契約のとおりに支払われていることの確認資料となります。労働日数・時間数などに応じて賃金が支払われていることの証拠ですので、正しく計算され、かつ法令で定められた記載事項が記載されていることが重要です。

雇用契約書

助成金には、パート・アルバイト・有期雇用などの非正規雇用からの正社員化や賃金改善などの処遇改善が要件になっているものがあり、条件面を確認するための資料として提出します。雇用契約書に記載すべき事項は、法改正により令和６年度から追加されていますので、最新の法令を満たす内容にて作成する必要があります。

助成金とは

  • 助成金の原資は労働保険料です。融資とは異なり、原則返済する義務のないお金です。
  • 受給するためには、各助成金の制度に定められた要件を満たし、審査を経ることが必要です。
  • 法令や就業規則に則った雇用管理を整備したり、就業規則の改定など専門的な手続きが必要になることが多く、労務の専門知識と多くの労力を要するため、専門家に任せるのが近道です。

助成金申請

助成金、活用していますか？

24997684_s

厚生労働省の助成金は、働き方改革・雇用環境の改善・人材育成など、国の政策に沿った取組みを実行する事業主に支給される、原則として返済する必要のないお金です。

  • パートの方を正社員にしたいけど、コストが不安…
  • 従業員の給与、昇給したいけど…原資が難しい
  • 業務効率を上げて、ゆとりある働き方ができる職場にしたい
  • 育児や家族介護をする予定の従業員がいるけど業務が円滑に回るようにしたい
新しい雇用、制度の見直し、環境づくり─。そんな「これから」に向けた動きに、助成金を活用することができます。

“自社のこれから”に合った制度を
知ることから始めましょう

助成金制度は種類が多く、制度ごとに設けられている対象者の要件や取り組むべき事項などが異なるため、企業のこれからの方針に合うものを見つけて取り組むことが大事です。

機械・設備等への投資

賃上げ

非正規→正社員の推進など

仕事と育児･介護の両立支援

助成金の一覧を見る
自社に合う助成金を無料診断

助成金制度には
【専門的なルール】があり、
想像以上に失敗事例が
多いのが実情です。

  • 正社員にしたら助成金が支給されると思っていたら、就業規則の定めが不十分で対象外に。
  • 機械設備等の投資を行ったが、取組の手順を間違えており対象外に。
  • 定年年齢を延長したのに、支給要件を勘違いしており対象外に。
こうした“見えない落とし穴”を避けるためには、制度の選定だけでなく、社内体制の整備・就業規則の点検・計画立案からの支援が不可欠です。

助成金とは

  • 助成金の原資は労働保険料です。融資とは異なり、原則返済する義務のないお金です。
  • 受給するためには、各助成金の制度に定められた要件を満たし、審査を経ることが必要です。
  • 法令や就業規則に則った雇用管理を整備したり、就業規則の改定など専門的な手続きが必要になることが多く、労務の専門知識と多くの労力を要するため、専門家に任せるのが近道です。

サポートに関するご質問は、
お気軽にご連絡ください。

ご相談の前に、まずは貴社に合う
助成金制度を
【診断無料】で調べてみませんか？
フォームで診断に回答する
お問合せはこちらから
所在地：〒802-0971 北九州小倉南区守恒本町2-1-28
TEL：093-555-7170
受付時間：9:30～18:30（土日祝休み）
>> 事務所概要
>> プライバシーポリシー
Instagram
LINE_Brand_icon

©2024　エスマイル社会保険労務士事務所

電話する

メール連絡

ご興味を持たれた方へ

助成金の申請には、制度ごとの細かな要件や整備の順序など、専門的な知識が必要です。「知らないまま進めてしまい、結局受給できなかった」「後で不正受給のリスクを指摘されたといった事例も少なくありません」。また、助成金の受給には、労務管理や規則が適切に整備されていることが前提となります。
エスマイル社会保険労務士事務所では、「どの助成金が自社に合いそうか」を確認するための＜助成金無料診断＞をご用意しています。
「何となく気になる...」といった段階でも大丈夫です。まずはお気軽に、診断フォームをご利用下さい。
フォームで診断に回答する
お問合せはこちらから
エスマイル社会保険労務士事務所

所在地　　：〒802-0971 福岡県北九州市小倉南区守恒本町2-1-28
TEL　　　  ：093-555-7170
対応エリア：福岡県内および全国（オンライン対応可）
取扱業務　：労務顧問／助成金サポート／職場改善・制度設計 等
所属　　　：全国社会保険労務士会連合会

HPプライバシーポリシー

事務所案内
サービス
　 労務相談・労働社会保険手続代行・給与計算代行
　 組織・制度コンサルティング
　 助成金申請サポート
　 研修・派遣業など個別支援サービス
　 よくあるお問い合わせ
お問い合わせ
LINE_Brand_icon

©2024　エスマイル社会保険労務士事務所