助成金申請
助成金を通じて成長を加速 専門的サポートで築く職場の未来
助成金とは
雇用関係助成金は、労働者の待遇や労働環境の向上に取組む事業主を支援する制度です。雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上などの目的に活用することができます。
助成金のルールは複雑かつ難解であり、人事労務の専門知識を要しますが、労働者が働く環境を向上しようとする際にはぜひとも活用したい制度です。
助成金のルールは複雑かつ難解であり、人事労務の専門知識を要しますが、労働者が働く環境を向上しようとする際にはぜひとも活用したい制度です。
助成金の原資は労働保険料です。融資とは異なり、原則返済する義務のないお金です。
受給するためには、各助成金の制度に定められた要件を満たし、審査を経ることが必要です。
労務の専門知識と多くの労力を要するため、専門家に任せるのが近道です。
助成金のご活用場面
労働者の待遇や労働環境の向上に取組む際に、助成金に取り組むことが可能です。助成金に取り組むことができる場面の一例を下記にご紹介します。
正社員化
賞与・退職金制度
賃金制度
キャリアアップ助成金
正社員化、賞与・退職金、賃金制度などを整備・実行し、パート・アルバイト・有期雇用などの非正規の雇用で働く従業員のキャリアアップを図る企業に対する助成金。
| 正社員化コース 助成額１人あたり 最大 ８０万円 |
育児休業
介護休業
働き方整備
両立支援等助成金
育児休業（出生時育休含む）や介護休業などの家庭生活と仕事の両立を図るための休業制度や、代替業務を行いやすくするための体制を整備し実行する企業に対する助成金。
|
| 育休取得時・職場復帰時 各 ３０万円 |
業務効率化
休暇制度導入
賃上げ加算
働き方改革推進支援助成金
業務の機械化などによる生産性向上に取り組み、労働時間の削減や休暇制度によるワークライフバランスを整備する企業に対して、生産性向上にかかる経費の一部を助成。
|
| 労働時間短縮･年休促進支援コース助成額 最大 ７３０万円 |
業務効率化
設備投資
最低賃金引き上げ
業務改善助成金
生産性向上に資する設備投資等を行うとともに、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その設備投資などにかかった費用の一部が助成される。
|
| 助成額 最大 ６００万円 |
定年引上げ
定年廃止
継続雇用
65歳超雇用推進助成金
生涯現役社会へ向けて、定年年齢の65歳以上への引上げや、高年齢者の雇用管理制度の整備、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う企業向けの助成金。
助成金について理解を深めましょう
まずは、助成金とはどのようなものなのか理解を深めましょう。
雇用関係助成金とは？
雇用関係助成金は、職場や労働者に関する様々な取組みを行う企業や事業主を支援する制度です。助成金の原資は労働保険料であり、原則返済する義務のないお金です。
企業の資格要件はある？
雇用関連の法令や規定を遵守していること、従業員を雇用していることの他にも、各助成金に要件が定められており、これらを満たしたうえで取組むことが必要です。
申請は簡単？
法令や就業規則に則った雇用管理を整備したり、就業規則の改定など専門的な手続きが必要になることが多く、労務の専門知識と多くの労力を要するため、専門家に任せるのが近道です。
助成金申請に必要な主な資料
各助成金制度には様々な要件が定められており、要件を満たしていることの証明として申請書に資料を添付して提出することが求められています。助成金の種類により、下記の資料以外にも提出を求められるものがあります。
01
就業規則
労働者が働くうえでのルールを定めたものであり、助成金の審査対象です。助成金に取り組むにあたり、作成または改定が必要になることがあります。
02
出勤簿
労働者の始業・終業時刻などが記録されているものであり、労働者の勤務実態を確認するための資料として提出します。
03
賃金台帳
基本給や各種手当が、就業規則や雇用契約で定められているとおりに支払われているかを確認するための資料として提出します。
04
雇用契約書
雇用形態や勤務時間、所定労働日などの条件面を確認するための資料として提出します。
当事務所では、事前に助成金申請に必要な書類があるかや、記載内容に不十分な点がないかを確認させていただいたうえで助成金申請のご依頼を承ります。
「就業規則がない」「自社の雇用契約や労務管理に不十分な点がないか心配」という企業様にも、助成金を申請するのに必要な雇用管理体制を整えるためのアドバイスをいたします。
「就業規則がない」「自社の雇用契約や労務管理に不十分な点がないか心配」という企業様にも、助成金を申請するのに必要な雇用管理体制を整えるためのアドバイスをいたします。
助成金申請サポートのながれ
01
メールまたは電話でご予約
メールまたは電話でご相談のご予約をお取り下さい。取り組みたい助成金が具体的に決まっていない場合であってもお気軽にお問合せ下さい。
02
ヒアリング
ご希望やご質問に対し回答いたします。この際、従業員構成や過去の助成金申請履歴、申請に必要な資料の整備状況等をお伺いします。
03
必要資料の診断
労務管理の現状を把握するため、申請に必要な資料などを確認いたします。このプロセスでは、助成金に取り組むにあたり、企業の労務管理に改善点がないかを確認いたします。
04
ご提案
企業のご希望をふまえ、助成金の取組みをご提案します。この際、申請へ向けて労務管理上改善が必要なポイントや、当事務所におけるサポート費用を提示いたします。
05
ご契約
提案内容へ同意いただきましたら助成金業務に関する契約を締結いただきます。
06
助成金取組みのサポート開始
各助成金の制度に定められている取組みを実施いただきます。助成金の種類ごとに必要な取組みは異なります。規則の改定・届出、賃金の上昇、機器の購入などその他さまざまなものがあります。
07
申請書類の提出
賃金台帳や出勤簿などの労務管理書類や機器を購入した際の領収証など、各助成金の申請書とともに提出が求められる資料をご準備いただきます。その後、当事務所が書類を確認し申請書一式を厚生労働省に提出します。
08
助成金の審査・支給決定
厚生労働省にて申請書類一式について審査が行われ、審査を通過した後に助成金が支給されます。助成金受給後も、各助成金の要件である取組みを継続して実施し、労使にとってメリットのある職場環境を維持することが必要です。
サポート料金
| お取引状況 | 受給時報酬 |
| 人事労務顧問 | 助成金受給額×１５～２０％ |
| 人事労務顧問の契約がない企業 | 助成金受給額×３０％ |
- 上記以外に、就業規則作成・改定、労働条件通知書、勤怠管理、給与計算など、環境整備のためのサポート費用が発生する場合がございます（企業の整備状況に応じて3.3万円～）。
- 助成金業務受託時点での契約形態による報酬額となります。
- 助成金の種類によって受給時報酬に最低料金を定める場合があります。詳しくはお尋ねください。
メニュー
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助成金を通じて成長を加速
専門的サポートで築く職場の未来
雇用関係助成金は、労働者の待遇や労働環境の向上に取組む事業主を支援する制度です。雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上などの目的に活用することができます。
助成金のルールは複雑かつ難解であり、人事労務の専門知識を要しますが、労働者が働く環境を向上しようとする際にはぜひとも活用したい制度です。
助成金のルールは複雑かつ難解であり、人事労務の専門知識を要しますが、労働者が働く環境を向上しようとする際にはぜひとも活用したい制度です。
助成金とは
助成金の原資は労働保険料です。融資とは異なり、原則返済する義務のないお金です。
受給するためには、各助成金の制度に定められた要件を満たし、審査を経ることが必要です。
労務の専門知識と多くの労力を要するため、専門家に任せるのが近道です。
助成金のご活用場面
労働者の待遇や労働環境の向上に取組む際に、助成金に取り組むことが可能です。助成金に取り組むことができる場面の一例を下記にご紹介します。
キャリアアップ助成金
正社員化、賞与・退職金、賃金制度などを整備・実行し、パート・アルバイト・有期雇用などの非正規の雇用で働く従業員のキャリアアップを図る企業に支給される助成金。
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|
正社員化コース 助成額１人あたり 最大８０万円 |
両立支援等助成金
育児休業（出生時育休含む）や介護休業などの家庭生活と仕事の両立を図るための休業制度や、代替業務を行いやすくするための体制を整備し実行する企業に支給される助成金。
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|
育休取得時・職場復帰時 各 ３０万円 |
働き方改革推進支援助成金
業務の機械化などによる生産性向上に取り組み、労働時間の削減や休暇制度によるワークライフバランスを整備する企業に対して、生産性向上にかかる経費の一部を助成。
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労働時間短縮･年休促進 支援コース 助成額 最大７３０万円 |
助成金について
理解を深めましょう
雇用関係助成金とは？
雇用関係助成金は、職場や労働者に関する様々な取組みを行う企業や事業主を支援する制度です。助成金の原資は労働保険料であり、原則返済する義務のないお金です。
企業の資格要件はある？
雇用関連の法令や規定を遵守していること、従業員を雇用していることの他にも、各助成金に要件が定められており、これらを満たしたうえで取組むことが必要です。
申請は簡単？
雇用関連の法令や、就業規則に則った雇用管理が行われるよう整備したり、予め計画届や就業規則の改定が必要になることもあり、助成金の申請には労務の専門知識と多くの労力を要するため、専門家に任せるのが近道です。
助成金申請に必要な主な資料
各助成金制度には様々な要件が定められており、要件を満たしていることの証明として申請書に資料を添付して提出することが求められています。助成金の種類により、下記の資料以外にも提出を求められるものがあります。
01
就業規則
労働者が働くうえでのルールを定めたものであり、助成金の審査対象です。助成金に取り組むにあたり、作成または改定が必要になることがあります。
02
出勤簿
労働者の始業・終業時刻などが記録されているものであり、労働者の勤務実態を確認するための資料として提出します。
03
賃金台帳
基本給や各種手当が、就業規則や雇用契約で定められているとおりに支払われているかを確認するための資料として提出します。
04
雇用契約書
雇用形態や勤務時間、所定労働日などの条件面を確認するための資料として提出します。
当事務所では、事前に助成金申請に必要な書類があるかや、記載内容に不十分な点がないかを確認させていただいたうえで助成金申請のご依頼を承ります。
「就業規則がない」「自社の雇用契約や労務管理に不十分な点がないか心配」という企業様にも、助成金を申請するのに必要な雇用管理体制を整えるためのアドバイスをいたします。
「就業規則がない」「自社の雇用契約や労務管理に不十分な点がないか心配」という企業様にも、助成金を申請するのに必要な雇用管理体制を整えるためのアドバイスをいたします。
助成金申請サポートのながれ
01
メールまたは電話でご予約
メールまたは電話でご相談のご予約をお取り下さい。取り組みたい助成金が具体的に決まっていない場合であってもお気軽にお問合せ下さい。
02
ヒアリング
ご希望やご質問に対し回答いたします。この際、従業員構成や過去の助成金申請履歴、申請に必要な資料の整備状況等をお伺いします。
03
必要資料の診断
労務管理の現状を把握するため、申請に必要な資料などを確認いたします。このプロセスでは、助成金に取り組むにあたり、企業の労務管理に改善点がないかを確認いたします。
04
ご提案
ご希望をふまえ、助成金の取組みをご提案します。この際、申請へ向けて労務管理上改善が必要なポイントや、当事務所におけるサポート費用を提示いたします。
05
ご契約
提案内容へ同意いただきましたら助成金業務に関する契約を締結いただきます。
06
助成金取組みのサポート開始
各助成金の制度に定められている取組みを実施いただきます。取組む内容には、規則の改定・届出、賃金の上昇、機器の購入など様々なものがあります。
07
申請書類の提出
労務管理書類などの各助成金の申請書とともに提出が求められる資料と、申請書一式を厚生労働省に提出します。
08
助成金の審査・支給決定
厚生労働省にて申請内容の審査が行われます。審査を通過すると助成金が支給されます。助成金受給後も、各助成金の要件である取組みを継続して実施し、労使にとってメリットのある職場環境を維持することが必要です。
サポート料金
| お取引状況 | 受給時報酬 |
| 人事労務顧問 | 助成金受給額×１５～２０％ |
| 人事労務顧問の契約がない企業 | 助成金受給額×３０％ |
- 上記以外に、就業規則作成・改定、労働条件通知書、勤怠管理、給与計算など、環境整備のためのサポート費用が発生する場合がございます（企業の整備状況に応じて3.3万円～）。
- 助成金業務受託時点での契約形態による報酬額となります。
- 助成金の種類によっては、受給時報酬に最低料金を定める場合があります。詳しくはお尋ねください。
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