両立支援等助成金【令和6年度】

従業員の育児・介護等と仕事の両立に取り組む事業主を支援する助成金です。
取り組む内容によって複数のコースが用意されています

育児する男女
介護

育児と仕事の両立に関する助成金

育休中等業務代替支援コース

引き継ぎ_代替業務_協力
育児休業や育児短時間勤務による業務の穴に、①既存の従業員による業務代替に対する手当支給、または②新規雇用や派遣受け入れによる代替要員の確保により対応する場合の助成金です。

育児休業等支援コース

妊婦_育休_育児休業
事前に作成した「育休復帰支援プラン」に沿って、従業員の円滑な育休取得、職場復帰のための取り組みを行う場合の助成金です。

柔軟な働き方選択制度等支援コース

22840601
育児を行う労働者の柔軟な働き方を可能とする制度を複数導入し、面談等により制度利用をしやすくする取組を行う場合の助成金です。

出生時両立支援コース

育児休業_育休_男性育休
育児休業を取得しやすい雇用環境や業務体制を整備し、①男性労働者が育児休業を取得した場合や、②男性の育児休業取得率が一定以上アップした場合に助成されます。

介護と仕事の両立に関する助成金

介護休業・介護休暇・短時間勤務制度などの仕事と介護の両立に資する職場環境の整備が必要です。実際に、従業員が制度を利用した場合に助成されます。

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    両立支援等助成金
    【令和6年度】

    介護

    従業員の育児・介護と仕事の両立に取り組む事業主を対象とする助成金です。 取り組む内容によって複数のコースが用意されています。

    育児と仕事の両立に関する
    助成金コース

    育休中等業務代替支援コース

    引き継ぎ_代替業務_協力
    育児休業や育児短時間勤務による業務の穴に、①既存の従業員による業務代替に対する手当支給、または②新規雇用や派遣受け入れによる代替要員の確保により対応する場合の助成金。

    柔軟な働き方選択制度等支援コース

    22840601
    育児を行う労働者の柔軟な働き方を可能とする制度を複数導入し、面談等により制度利用をしやすくする取組を行う場合の助成金です。

    育児休業等支援コース

    妊婦_育休_育児休業
    事前に作成した「育休復帰支援プラン」に沿って、従業員の円滑な育休取得、職場復帰のための取り組みを行う場合の助成金です。

    出生時両立支援コース

    育児休業_育休_男性育休
    育児休業を取得しやすい雇用環境や業務体制を整備し、①男性労働者が育児休業を取得した場合や、②男性の育児休業取得率が一定以上アップした場合に助成されます。

    介護と仕事の両立に関する
    助成金

    老夫婦_定年_介護_シニア
    介護休業・介護休暇・短時間勤務制度などの仕事と介護の両立に資する職場環境の整備が必要です。実際に、従業員が制度を利用した場合に助成されます。

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