規則と計算の
ズレ解消
法令・就業規則と整合した給与計算へ。
保険手続きまで
一括代行
算定・月変・各種手続きと給与を正しく連動。
残業・欠勤・休暇の集計も安心
勤怠の確認が多い給与計算も、労務の視点で整えながら進めます。
最新法改正に
対応
保険料率改定や制度変更にも実務で対応。
MESSAGE
北九州の社労士｜エスマイル社会保険労務士事務所
給与計算代行サービスとは、毎月の勤怠集計、残業代計算、手当・控除、
社会保険料控除、給与明細作成などを外部に委託するサービスです。
エスマイル社会保険労務士事務所では、
法令・就業規則・社会保険手続きとの整合を確認しながら、
毎月の給与計算が安定して進む状態づくりを支援しています。
次のような状態がある場合は、給与計算の外部委託を検討するタイミングです。
勤怠の集計、残業代の計算、控除項目の扱い、社会保険や雇用保険の手続きとの整合。
給与計算は、毎月行う業務だからこそ、少しの曖昧さやズレが積み重なりやすい実務です。
エスマイルでは、単に計算を代行するのではなく、
勤怠や支給・控除の根拠を整理し、誰にでも説明しやすい給与計算業務を行っています
BENEFIT
計算作業そのものだけでなく、支給・控除のルールや保険手続きとのつながりまで見ながら給与計算をします。
会社の実務負担を軽くしながら、処理の正確性と運用の安定につながる状態づくりを支援しています。
残業代、欠勤控除、手当、有給休暇などの計算根拠を整理し、
労働基準法や就業規則とのズレが起きにくい状態へ整えます。
入退職、月額変更届、算定基礎届、賞与支払届、産休・育休時の保険料免除
など、 社会保険・雇用保険の手続きと給与計算を切り離さずに確認します。
支給・控除ルールや確認事項を整理し、特定の人しか把握できない状態を減らし、毎月の給与業務が安全に進むようになります。 勤怠や計算根拠などの確認・判断の負担を抑え、毎月の給与処理を安定して進めやすくします。
COMPARISON
給与計算は、支給額を計算するだけでなく、社会保険・雇用保険、勤怠、就業規則などとも深く関わる業務です。
エスマイルでは、給与計算の前後にある労務実務まで見据えて、会社の状況に応じたサポートを行っています。
| 項目 | エスマイル | 社労士事務所 | 税理士事務所 | 給与計算 代行会社 |
|---|---|---|---|---|
| 給与計算 | ◎ | ◎ | ○ | ○ |
| 社会保険・雇用保険手続 | ◎ | ◎ | － | － |
| 勤怠集計 | ○ | △ | △ | △ |
| 勤怠IT化支援 | ○ | △ | △ | △ |
| 就業規則・賃金ルールの見直し | ○ | ○ | － | － |
◎：一体的に対応しやすい ○：対応可 △：事務所・契約内容により異なる －：対象外
※上記は一般的な傾向を整理したものです。実際の対応範囲は、各事務所・会社の契約内容により異なります。
SERVICE FLOW
初回の確認から運用開始まで、必要な情報を段階的に整理しながら進めます。
現在の給与ルールや勤怠処理を確認したうえで、毎月の給与計算が安定して回る状態を整えていきます。
給与ルール、勤怠処理、手当条件、現在の担当体制などを確認し、 今の運用がどのように回っているかを整理します。
就業規則や法令とのズレ、属人的な判断、処理ミスが起きやすい箇所などを確認し、 整理すべきポイントを明確にします。
支給・控除の根拠や運用ルールを整理し、 誰が見ても説明しやすく、継続しやすい給与計算の形へ整えていきます。
実際の給与計算を進めながら、必要に応じて運用のズレや確認事項を整理し、 継続的に安定した状態を目指します。
企業ごとの勤務形態や制度に応じて、進め方は個別に調整しています。
PRICE
給与計算は、会社ごとの運用状況により工数が異なるため、
弊所では「わかりやすい目安」として料金をご案内しています。
※上記は税別表示です。
※上記は給与計算業務のみをご依頼いただいた場合の目安です。
※71名以上の場合は、別途御見積となります。
※タイムカードの集計有無、締日・支払日、明細発行方法等により変動します。
※勤怠の集計やIT化支援、就業規則・賃金ルールの見直し等は、会社の状況に応じて別途ご案内しております。
※労務相談や社会保険・雇用保険手続きの代行等は、労務顧問をご契約の場合、顧問業務として対応しています。
※正式なお見積りはヒアリング後にご提示いたします。
「自社の場合はいくらくらいになるのか知りたい」という方は、
お気軽にお問い合わせください。
Q&A
給与計算代行をご検討中の企業さまから、よくいただくご質問をまとめました。
勤怠集計、社会保険手続き、就業規則との整合など、会社ごとの状況に応じて確認しています。
10名未満の企業から、数百名規模の給与計算まで対応実績があります。 ただし、給与計算は人数だけでなく、勤怠の複雑さ、手当の種類、締日・支払日、確認体制によって必要な工数が変わります。 現在の運用を確認したうえで、無理なく継続できる形をご提案しています。
はい、ご相談いただけます。 「長年同じ方法で計算しているが根拠が曖昧」「就業規則や賃金規程と合っているか不安」 「担当者の退職で引継ぎが心配」といった状態でも、現状を確認し、整理が必要なポイントを見極めながら進めています。
状況に応じて対応可能です。 紙のタイムカード、Excel管理、勤怠システムなど、現在の管理方法を確認したうえで、 集計を含めて対応するか、勤怠管理の見直しを含めて進めるかをご案内しています。
はい、ご相談可能です。 勤怠管理のIT化は、単にシステムを入れるだけでなく、勤務形態、残業申請、有給休暇、締日・支払日との関係を整理することが大切です。 会社の実情を確認しながら、給与計算につながる運用を整えていきます。
はい、対応可能です。 就業規則や賃金規程の見直しは、 給与計算とは別に整理・検討が必要となる業務です。 内容に応じて別途ご提案またはお見積りのうえで、給与計算と運用ルールの整合を確認しながら進めています。