給与計算
給与計算代行
給与計算は専門家にお任せで
「法的安心」
企業はコア業務に全力投球！
社労士による給与計算代行で
企業内業務の効率化をサポート。
本業に専念できる環境づくりに
お役立ていただけます。
そうであるにも関わらず、正しく賃金を計算するためには、わずらわしい作業が伴い、かなりの労力を要します。
また、業務が煩雑であるだけではなく、法的リスクも潜む重要業務です。
企業の皆さまは、労働基準法をはじめとする法令や規則を熟知した社会保険労務士に委託することで、法的な心配なく安心・安全に、企業利益につながるコア業務に時間と労力を集中させることができるようになります。
社労士による毎月の給与計算代行で、企業内業務の効率化をサポート。
本業に専念できる環境づくりにお役立ていただけます。
給与業務に次のような
ご事情はありませんか？
給与業務に関して次のようなご事情はありませんか？
給与業務を担当していた従業員が退職
経営者が給与事務を行っているが、多忙で対処できなくなった
有給休暇の付与や年５日間消化できているかの確認が煩雑であり、時間と労力を消耗している
人事労務にかかる社内業務の負荷をカットし効率化しつつ確実に済ませたい
労働時間の集計や、手当や残業代を正しく計算できているか、過去にさかのぼって請求されないか不安
行政機関から指摘を受けた
給与計算代行サービスの
ポイント
勤怠・給与明細の電子化に対応した代行業務により、紙様式の回収や配布にかかる時間と労力を省略することが可能になります。
年次有給休暇の日数管理を専門家である社会保険労務士に委託することで、労力を軽減し、法令に基づく適切な対応が可能となります。これにより、年5日の有給取得もスムーズに実現できます。
昇給・賞与、従業員の扶養状況の変更などにともなう保険手続をあわせて委託することで、さらなる企業内業務の効率化が図れます。
人事労務の専門家である社会保険労務士による業務代行により、残業代などの諸手当の過不足や保険料のミスがなく安心・安全に給与業務を完結することができます。
人事労務顧問とあわせて委託することで、新しい人事制度や同一労働同一賃金への対応など、給与の最適化へ向けたアドバイスが可能になります。
給与計算代行サービスのポイント
勤怠・給与明細の電子化に対応した代行業務により、紙様式の回収や配布にかかる時間と労力を省略することが可能になります。
年次有給休暇の日数管理を専門家である社会保険労務士に委託することで、労力を軽減し、法令に基づく適切な対応が可能となります。これにより、年5日の有給取得もスムーズに実現できます。
昇給・賞与、従業員の扶養状況の変更などにともなう保険手続をあわせて委託することで、さらなる企業内業務の効率化が図れます。
人事労務の専門家である社会保険労務士による業務代行により、残業代などの諸手当の過不足や保険料のミスがなく安心・安全に給与業務を完結することができます。
人事労務顧問とあわせて委託することで、新しい人事制度や同一労働同一賃金への対応など、給与の最適化へ向けたアドバイスが可能になります。
給与計算代行サービスのながれ
サービスのながれ
01
【企業様】勤怠情報の送付
勤務データ、タイムカード等
01
企業様：勤怠情報の送付（勤務データ、タイムカードなど）
02
【当事務所】
勤怠情報の内容チェック
勤怠情報の不明事項問合せ
02
当事務所：勤怠情報の内容チェック（勤怠情報の不明事項問合せ、確定）
03
【当事務所】
給与計算処理・納品物作成
・振込一覧表(※)
・給与明細書
・ＦＢデータ（※）
※ご要望に応じて
03
当事務所：給与計算処理・納品物作成
・振込一覧表(ご要望に応じて)
・給与明細書
・ＦＢデータ（ご要望に応じて）
04
【企業様】
振込処理、納品物保管
04
企業様：振込処理、納品物保管
給与計算サービスについて
よくあるご質問
タイムカードの集計も依頼できますか？
タイムカードの集計もご依頼可能です。ただし、勤怠システムを使用した場合とは料金が異なります。システム使用の場合と、タイムカードによる労務管理のどちらが良いかご意向をお伺いし、企業と当事務所との連携方法について受託前にお打合せを行い決定します。お気軽にお問合せ下さい。
有給休暇の日数管理も依頼できますか？
有給休暇の日数管理はオプション業務となります（別途費用）。有給休暇の付与や消化、年５日消化できているかなどを確認し、労働基準法に定められた規定に漏れなく対応したいとお考えの場合に最適です。
自社で給与計算を行うのでチェックだけ依頼できますか？
大変申し訳ございませんが、企業が行った給与計算に誤りがないか等をチェックする業務はございません。給与業務に誤りが無いように万全を期したいとお考えの場合は、給与業務を丸ごとご依頼いただくか、または、当事務所の労務診断をご利用ください。労務診断では、法令や規則と雇用契約等に則って正しく給与計算が行われているかを確認し改善をアドバイスすることも可能です。
給与計算サービスについてよくあるご質問
タイムカードの集計も依頼できますか？
有給休暇の日数管理も依頼できますか？
自社で給与計算を行うのでチェックだけ依頼できますか？
大変申し訳ございませんが、企業が行った給与計算に誤りがないか等をチェックする業務はございません。給与業務に誤りが無いように万全を期したいとお考えの場合は、給与業務を丸ごとご依頼いただくか、または、当事務所の労務診断をご利用ください。労務診断では、法令や規則と雇用契約等に則って正しく給与計算が行われているかを確認し改善をアドバイスすることも可能です。
人事労務に関することはお気軽にお問い合わせください
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電話受付 093-555-7170
〒802-0971
福岡県北九州市小倉南区守恒本町2-1-28
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