ハラスメントゼロを目指して|事業主が押さえるべきポイント
パワハラスメント防止措置の他にも、事業主が取り組むことが望ましい事項についても厚労省の指針に示されています。ハラスメントのない職場を築くための継続した取組が重要です。
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パワハラスメント防止措置の他にも、事業主が取り組むことが望ましい事項についても厚労省の指針に示されています。ハラスメントのない職場を築くための継続した取組が重要です。
高年齢雇用継続給付は、60 歳から 65 歳までの雇用継続を援助・促進することを目的に創設された制度です。2025年4月1日以降に60歳を迎える方を対象として支給率が改正されます。
労働者が男女ともに育児と仕事を両立して働きやすくするための国からの支援制度として、2025年4月から【出生後休業支援給付金】が始まります。
2025年4月からスタートする雇用保険の新たな給付【育児時短就業給付】について解説いたします。育児で短時間勤務をする従業員がいる企業の経営者・人事責任者の方にとってとても重要な改正です。
当月分の社会保険料を翌月支給の給与から控除する企業、当月分の社会保険料を当月支給の給与から控除する企業など、企業によって給与から社会保険料を控除するタイミングは異なりますが、企業の人事担当者や経営者が意外と忘れがちなのが、被保険者に対する通知義務です。事業主から被保険者への通知義務について解説いたします。
事業主には、改正された最低賃金額以上となる賃金支払いが義務付けられるのとは別に労働者に最低賃金について周知する義務があります(最低賃金法第8条)。最低法で定められた周知義務について詳しく説明いたします。
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