はじめに 2025年3月31日をもって、高年齢者雇用安定法に

はじめに 人事労務分野の法令は、雇用や就業構造などの変化など

パワハラスメント防止措置の他にも、事業主が取り組むことが望ましい事項についても厚労省の指針に示されています。ハラスメントのない職場を築くための継続した取組が重要です。

労働者が男女ともに育児と仕事を両立して働きやすくするための国からの支援制度として、2025年４月から【出生後休業支援給付金】が始まります。