労働基準法施行規則では、一定の要件を満たす手当については割増賃金の計算基礎に含める必要はないと定められています。しかし、この「一定の要件」についての誤認識や、給与ソフトの設定ミスなどがあることにより割増手当の不足が生じていることがあります。

福岡・北九州のエスマイル社会保険労務士事務所より、変形労働時間制の導入・更新に際して注意すべきポイントを解説いたします。

福岡・北九州のエスマイル社会保険労務士事務所が、派遣社員を直接雇用する際にも活用可能性のあるキャリアアップ助成金【正社員化コース】についてご説明いたします。