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NEWS&TOPICS
法改正
【女性版骨太の方針2024】男女の賃金格差公表義務を１００人超企業へ拡大検討
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2024年6月18日
法改正
育児休業取得状況の公表義務【300人超の企業に拡大】
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2024年6月11日
コラム
【企業の実施義務】健康診断の対象者、種類、費用について解説
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2024年6月4日
法改正
【2025年施行】改正育児介護休業法・労使協働で築く働き方の新基準
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2024年5月28日
コラム
【労働トラブルを防ぐ】就業規則の効力を発揮させるための重要ポイント
記事を読む »
2024年5月21日
コラム
ユースエール認定とは？企業にとってのメリットを解説
記事を読む »
2024年5月14日
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NEWS&TOPICS
法改正
パートの正社員転換、本人の意向確認も必要に？2026年10月改正と就業規則の代表者選出
記事を読む »
2026年9月29日
人事労務管理
求人掲載後に労働条件を変更してもいい？応募者への伝え方と採用前に確認したいこと
記事を読む »
2026年9月15日
法改正
福岡県 地域別最低賃金1,114円へ（2026.10.4～）｜月給者も時間額に換算して確認を
記事を読む »
2026年9月10日
法改正
2026年10月改正｜その手当、正社員だけで大丈夫？支給目的から考える待遇差
記事を読む »
2026年9月8日
法改正
2026年10月からパート・有期社員の明示事項が追加｜待遇差の説明を求められたらどうする？
記事を読む »
2026年9月1日
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