就業規則、勤怠、残業、有休、雇用契約、ハラスメント対応。
労務管理は、日々の運用の中で少しずつズレが生まれたり、
担当者任せで見えにくくなったりしやすい分野です。
採用や制度整備、助成金活用、担当者交代、行政対応などの場面で、
「今のやり方で本当に大丈夫か」が問われることがあります。
何かが起きてから整えるのではなく、
これからの判断や整備を進めやすくするために、
まずは今の状態を把握しておくことが大切です。
日々の業務が回っていても、「今のやり方で本当に大丈夫なのか」は、案外見えにくいものです。
特に、担当者任せになっている部分や、昔のやり方のまま続いている部分は、経営者が把握しづらくなりがちです。
何かあってから対処するのではなく、
何かが起きる前に、今の状態を見える形にしておくことが大切です。
このタイミングで確認しておくことで、
今の状態と、次に整えるべきことが見えてきます。
就業規則と実際の運用のズレ、勤怠・残業・有休管理、雇用条件の整備状況など、 今の会社の状態が整理されて見えてきます。
法改正対応の抜け漏れや、担当者しか分からない運用、 将来的に説明や対応で詰まりやすい部分がないかを整理できます。
今すぐ対応した方がよいことと、順番に見直していくことを分けながら、 どこから整えていくべきかの優先順位が見えてきます。
現在の状況や、お困りごと、確認したいことを伺います。
就業規則、勤怠管理、雇用条件、運用状況などを確認します。
今の状態を整理し、ズレや見落としがないかを確認します。
今すぐ対応した方がよいことと、順番に見直したいことを整理します。
就業規則見直し、勤怠整備、顧問契約などにつなげることも可能です。
Q&A
ご相談前によくいただく内容を、あらかじめまとめています。
会社ごとの状況によって進め方は異なりますので、詳しくは個別に確認しながらご案内しています。
はい、可能です。
まずは今の状態を把握したい、どこから見直すべきか整理したい、という場合にもご利用いただけます。
診断を行ったうえで、必要があれば次の整備や改善支援をご相談いただく流れです。
はい、ご相談いただけます。
労務診断はスポットでのご依頼も可能です。
その後の継続支援が必要な場合は、内容に応じて別途ご案内しています。
状況によっては、先に労務診断を受けておくことで進めやすくなることがあります。
今の整備状況や運用の状態を確認しておくことで、その後の見直しや制度対応の優先順位を整理しやすくなります。
人数の多さだけで決まるものではありません。
担当者に任せている部分が増えてきた会社、就業規則や制度の見直しを考えている会社、
採用や制度対応の前に一度足元を確認しておきたい会社に向いています。
労務診断は、案件によって確認すべき範囲や関連資料が異なるため、
内容を伺ったうえで個別にお見積りしています。
上記は目安料金です。
現在の状況や、どこまで確認したいかを伺いながら、無理のない形でご案内しています。