労務診断では、企業における労務管理のご状況を確認し、企業の将来へ向けた労務面のリスク管理を可能にします。労務面の顕在化・潜在化した課題を明確に把握して改善に取り組むことで、企業内に良い人材の確保と定着のための基礎を固めることができます。
企業が法的に安全な労働環境を整備し、将来へ向けて従業員とともに事業活動を行っていくために重要な取組みです。
最新の労働・社会保険法令の規定を踏まえ、規則や賃金・労働時間・ハラスメントその他の体制整備など労働環境全体を確認します。企業における将来の事業活動に負の影響が生じるのを未然に防ぐための取り組みは、現状の客観的な把握からはじまります。
現状分析で把握された労務管理の現状には、複数の改善事項が相互に影響し合っていることが多くあります。改善事項は、分野や労務リスクの大きさにより分類され、どのようなステップにより改善にすると良いかのアドバイスを得られます。これにより、後の取組みをスムースに行うことが可能になります。
企業の代表者が代替わりなどで交代するときに、労務リスクが引き継がれないように事前に労務診断を行うことをおすすめします。企業の将来への備えとして、労務診断を通して労務管理の透明性を向上させ、人事労務面で安心して長期的な事業活動を展開できるようになります。