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判断・相談
問題が起きるたびにゼロから迷うのではなく、会社としてどう進めるかを整理します。
- 残業・休日・休暇の考え方の確認
- 育休・休職・復職時の対応の整理
- 問題社員対応の進め方整理
- 法改正時に何を優先して整えるかの確認 など
北九州市を中心とした北九州エリアの中小企業様向けに、労務顧問・労務相談サービスを提供しています。
労務顧問は、残業・休日・育休対応・従業員対応・法改正対応など、日々の判断や運用を整理し、制度と実務がつながる状態を整えていく継続支援です。
TROUBLE
規則や社内ルールはあるものの、実際の運用や従業員への説明に迷うことが多い
入退社・保険手続き・勤怠・休業対応などが重なり、社内だけでは対応が追いつきにくい
残業・休日・休職・育児介護対応などをその都度調べて対応しようとするが、判断や対応がぶれやすい
労務管理が担当者任せで、退職・休職・担当者不在時の 引継ぎや対応ミスが不安
助成金を活用したいが、勤怠・規程・賃金台帳などのどこから整えるべきか分からない
AIやネットで一般論は分かっても、自社の状況に当てはめた判断が難しい
WHAT WE DO
労務顧問は、「何か起きたときだけ相談する」ためのものだけではなく、
日々の判断、必要な手続、制度や運用の整理まで、会社の状況に応じて継続的に支えていきます。
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問題が起きるたびにゼロから迷うのではなく、会社としてどう進めるかを整理します。
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手続きや書類対応についても、必要に応じて実務面から支援します。
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問題が起きてから動くのではなく、制度と運用のズレを整え、迷いにくい状態をつくります。
休職・育休・退職・ハラスメントなど、対応の進め方を整理します。
入退社、扶養、育休、保険給付など、必要な手続きの流れを確認します。
![](https://esmailsr.com/wp-content/uploads/2026/04/33806328_s.webp")
勤怠・給与・社内ルールなどへの影響を確認し、必要な対応を整理します。
「何か起きたら相談する」だけでなく、
日々の判断や運用が迷いにくく、つながりやすい状態を目指します。
問題が起きるたびにゼロから迷うのではなく、会社としての考え方や進め方が少しずつ定まっていきます。
就業規則・勤怠・給与・手続きがバラバラではなく、実際の運用に沿って整合した状態へ近づきます。
ハラスメント、退職時対応、労基署対応なども、状況整理と優先順位をつけながら落ち着いて進めやすくなります。
属人化や場当たり対応を減らし、社内で抱え込んでいた確認・判断の負担を分散しやすくなります。
エスマイル社会保険労務士事務所では、北九州市を中心とした北九州エリアの企業様を中心に、労務顧問を通じて制度と実務の整理を支援しています。
法改正や制度変更は、知っているだけでは足りません。
自社ではどう動くかまで整理できてはじめて、実務に活かしやすくなります。
エスマイルでは、顧問先に向けて毎月の労務情報を整理し、
重要な労務対応や優先順位が見えやすい形でお届けしています。
相談があったときだけでなく、日々の判断に迷いにくい状態を整えていくことも、
顧問業務の大切な役割のひとつだと考えています。
PRICE
労務顧問の料金は、ご希望のサポート内容や相談頻度、従業員数等によって異なります。
ご希望の範囲を確認したうえで、個別にお見積りいたします。
残業・休日の考え方、育休・休職対応、問題社員・ハラスメント対応、 行政調査への対応など、「判断に迷う場面」をご相談いただける 労務相談中心の顧問サポートです。
月額顧問料
22,000円～（税込）
※相談内容や利用頻度、ご希望のサポート範囲等に応じて料金をご案内します。
労務相談に加えて、入退社、扶養変更、育休関係など、 社会保険・労働保険の各種手続きまで含めてご依頼いただけます。
月額顧問料
個別お見積り
労務顧問とあわせて給与計算をご依頼いただけます。 勤怠資料の集計状況、締日・支払日、明細の発行方法等を確認したうえで 料金をご案内します。
給与計算料金
個別お見積り
※詳しくは 給与計算ページ をご覧ください。
顧問契約とは別に、会社の土台をさらに整える支援も行っています。
必要なものを、必要なタイミングで、段階的に進めていく形です。
ご希望の業務内容や現在の状況を確認し、
必要なサポート範囲をご案内しています。
ご相談前によくいただく内容も、あわせて下にまとめています。
FAQ
労務顧問をご検討中の企業様から、よくいただくご質問をまとめました。
日々の労務相談から、制度や運用の整理までご相談いただけます。
例えば、
・問題社員への対応をどう進めるべきか
・残業や休日の扱いが今のままで良いのか
・育休や休職への対応をどう整えるべきか
・法改正に対して何をすればよいのか
といった、「判断に迷う場面」のご相談が中心です。
単に制度の説明をするだけでなく、「自社としてどう進めるか」まで整理することを大切にしています。
その場しのぎではなく、日々の労務判断や運用を整えていきたい企業様に向いています。
社内だけで判断することに不安がある場合や、制度と実務のズレを少しずつ整理したい場合にもご相談いただいています。
なお、書類作成のみ、スポットでの確認のみをご希望の場合は、内容に応じて別の形でご案内することがあります。
はい、可能です。
労務顧問をベースに、社会保険・労働保険手続きや給与計算をあわせてご依頼いただくこともできます。
ただし、手続きや給与計算は作業量や体制に関わるため、対応範囲に応じて別途ご案内しています。
どこまで任せるかは会社ごとに異なりますので、現状の体制を踏まえて無理のない形をご提案しています。
はい、大丈夫です。
実際に、社内に専門担当がいない企業様からのご相談も多く、
・必要な情報の整理
・対応の進め方
・優先順位の考え方
から一緒に整えていきます。
一方で、すべてを丸投げする形ではなく、会社として判断すべき部分は整理しながら進めることを大切にしています。
はい、可能です。
労務顧問の中で日々の運用を確認していく中で、「この部分は見直した方が良い」という点が見えてくることも多くあります。
その場合は、
・就業規則の改定
・賃金制度や評価制度の整理
などを、内容に応じてご案内しています。
なお、個別の設計・作成業務となるため、顧問料の範囲とは分けてご提案しています。