就業規則
企業と従業員の未来を守る人事労務の必須アイテム
就業規則作成・改定の重要性
貴社のルール、しっかり整っていますか？
労務トラブルのリスクを減らし、会社と従業員が安心して働ける環境を作るために、就業規則の整備が必要です。法改正に対応しないままでは、規則が実態に合わず、企業のリスクが増大することも…。エスマイル社会保険労務士事務所では、 法令に準拠した規則整備から、貴社の実情に合ったカスタマイズまで対応 いたします。
このような場合におすすめです
- これまで就業規則を作成していないが、作成を検討している
- 以前に作った就業規則が 古く、法改正に対応できていない
- 労務トラブル防止のため、 ルールを明確にしたい
- 社員数が増えてきて、 就業ルールの統一が必要になった
- 育児・介護休業やハラスメント対策など 最新の法律対応が必要
- サポート内容
エスマイル社会保険労務士事務所では、以下のような就業規則作成・改定をサポートします。
- 就業規則の新規作成
- 会社の実情に合わせたオリジナル規則を作成
- 就業規則のひな形ではなく、貴社に最適な内容をカスタマイズ
- 労働基準監督署への届出対応までサポート
- 就業規則の改定
- 法改正対応（育児・介護休業法、ハラスメント防止法など）
- 実態に合わせたルール整備（テレワーク・副業・賃金規定など）
- 労働トラブルを防ぐための見直し提案
- 労使協定書の作成
- 賃金控除についての労使協定
- 変形労働時間制についての労使協定
- 育児・介護休業法に基づく労使協定
- その他、就業規則に定めたうえで別途締結すべき労使協定の初回作成をサポート
- 従業員説明会の実施（オプション）
- 規則を形だけ作るのではなく、従業員への説明会もサポート
- 規則の変更点・目的を正しく伝え、トラブルを防止
サポート料金
- 就業規則作成 200,000円～350,000円
- 賃金規程・育児介護休業規程ほか諸規程 50,000円～
- 規則の一部改訂 50,000円～
- 従業員説明会 40,000円～
※ 料金は、規則のボリュームによって変動します。詳しくはお問い合わせください。
- よくあるご質問
- ひな形をダウンロードして自社で作るのと何が違いますか？
一般的なひな形は、どの企業にも合うように作られているため、 会社ごとのルールに適合していないことが多いです。自社の状況に合わない規則をそのまま適用すると、実際の運用と乖離が生じ、労務トラブルにつながるリスクがあります。そのため、企業の情勢に即したオリジナルの慎重規則を作成することが重要です。
- どのくらいの期間で作成が完了しますか？
規則を全て作成する場合、通常３ヶ月～６ヶ月程度ですが、企業の状況により前後致します。お急ぎの場合はご相談ください。
- 労働基準監督署への届出は必要ですか？
常時10人以上の労働者を使用する事業場が、就業規則を作成・変更した場合は、労働基準監督署へ届け出る義務があります。過去には無かった条文を追加する場合も「変更」に該当しますので、法改正にあわせて就業規則を見直す場合などは届出漏れが生じないように、特に注意が必要です。当事務所へ就業規則の作成・変更をご依頼いただくと、届出のサポートも含めて対応可能です。
就業規則の作成は当事務所にお任せください
ひな型を使用して就業規則を作成したり、自社で加工したりしている企業も少なくありません。しかし、ひな型の内容を十分に理解し、自社の実情に適合させなければ、せっかくの就業規則が有効に機能しない恐れがあります。就業規則の作成は、人事労務の専門家である社会保険労務士にお任せいただくのが安心です。
就業規則作成
企業と従業員の未来を守る人事労務の必須アイテム
就業規則作成・改定の重要性
貴社のルール、しっかり整っていますか？
労務トラブルのリスクを減らし、会社と従業員が安心して働ける環境を作るために、就業規則の整備が必要です。法改正に対応しないままでは、規則が実態に合わず、企業のリスクが増大することも…。エスマイル社会保険労務士事務所では、 法令に準拠した規則整備から、貴社の実情に合ったカスタマイズまで対応 いたします。
このような場合におすすめです
- これまで就業規則を作成していないが、作成を検討している
- 以前に作った就業規則が 古く、法改正に対応できていない
- 労務トラブル防止のため、 ルールを明確にしたい
- 社員数が増えてきて、 就業ルールの統一が必要になった
- 育児・介護休業やハラスメント対策など 最新の法律対応が必要
サポート内容
エスマイル社会保険労務士事務所では、以下のような就業規則作成・改定をサポートします。
- 就業規則の新規作成
- 会社の実情に合わせたオリジナル規則を作成
- 就業規則のひな形ではなく、貴社に最適な内容をカスタマイズ
- 労働基準監督署への届出対応までサポート
- 就業規則の改定
- 法改正対応（育児・介護休業法、ハラスメント防止法など）
- 実態に合わせたルール整備（テレワーク・副業・賃金規定など）
- 労働トラブルを防ぐための見直し提案
- 労使協定書の作成
- 賃金控除についての労使協定
- 変形労働時間制についての労使協定
- 育児・介護休業法に基づく労使協定
- その他、就業規則に定めたうえで別途締結すべき労使協定の初回作成をサポート
- 従業員説明会の実施
※オプション
- 規則を形だけ作るのではなく、従業員への説明会もサポート
- 規則の変更点・目的を正しく伝え、トラブルを防止
サポート料金
- 就業規則作成200,000円～350,000円
- 賃金規程・育児介護休業規程ほか諸規程50,000円～
- 規則の一部改訂50,000円～
- 従業員説明会40,000円～
※ 料金は、規則のボリュームによって変動します。詳しくはお問い合わせください。
- よくあるご質問
- ひな形をダウンロードして自社で作るのと何が違いますか？
一般的なひな形は、どの企業にも合うように作られているため、 会社ごとのルールに適合していないことが多いです。自社の状況に合わない規則をそのまま適用すると、実際の運用と乖離が生じ、労務トラブルにつながるリスクがあります。そのため、企業の情勢に即したオリジナルの慎重規則を作成することが重要です。
- どのくらいの期間で作成が完了しますか？
規則を全て作成する場合、通常３ヶ月～６ヶ月程度ですが、企業の状況により前後致します。お急ぎの場合はご相談ください。
- 労働基準監督署への届出は必要ですか？
常時10人以上の労働者を使用する事業場が、就業規則を作成・変更した場合は、労働基準監督署へ届け出る義務があります。当事務所へ就業規則の作成・変更をご依頼いただくと、届出のサポートも含めて対応可能です。
就業規則の作成は当事務所にお任せください
ひな型を使用して就業規則を作成したり、自社で加工したりしている企業も少なくありません。しかし、ひな型の内容を十分に理解し、自社の実情に適合させなければ、せっかくの就業規則が有効に機能しない恐れがあります。就業規則の作成は、人事労務の専門家である社会保険労務士にお任せいただくのが安心です。
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【TEL】093-555-7170
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