就業規則
就業規則は ❝あって当然❞ だからこそ、未来を分ける
多くの企業にとって、就業規則は「備えて当然」の存在ですが、
ただ“そこにあるだけ”の規則では、トラブルも防げず、組織も育ちません。
エスマイルでは、「わかりやすく」「ズレなく」「次の動きを生む」就業規則をつくり、
経営者と従業員が同じ方向に向かって進める“しくみづくり”を支援しています。
ただ“そこにあるだけ”の規則では、トラブルも防げず、組織も育ちません。
エスマイルでは、「わかりやすく」「ズレなく」「次の動きを生む」就業規則をつくり、
経営者と従業員が同じ方向に向かって進める“しくみづくり”を支援しています。
こんな状態のままになっていませんか？
- 作ったときのままで、現場とのズレが目立ってきている
- ダウンロードした他社と同じ規則を使っているが、中身を把握していない
- 実態に合わない“規則だけが残っている”感じがする
- 労働者にも規則の内容が伝わっていない
- 過去の法改正が反映されていない古い内容のまま
- 助成金の申請にあたり、対応している規則か不安を感じる
このまま放っておくと...
- 規則を理解せずに個人の判断で動く職場になる
- 処分や評価に一貫性がなくなり、不信感を生む
- その場その場の判断・気分に頼る運営と見られ、信頼を損なう
- 法令違反のリスクに気づかず、行政指導や是正勧告を受ける
- 就業規則が原因で、助成金の活用チャンスを逃す
- 労務トラブル発生時に、就業規則が企業防衛の役割を果たせない（例：就業規則に書かれてない or 曖昧で、裁判・労基署対応で不利になる）
こうしたリスクを防ぎ、職場と経営を支えるために、“地に足のついた規則”に整える必要があります。
職場で活きる就業規則づくり｜エスマイルの4つの視点
法改正 × 職場実態との調和
就業規則は、ただ法令をなぞるだけの“書類”ではありません。社会の変化や職場の現実に合わせて、柔軟に整備することで、職場の公正性と経営判断の軸が安定します。
読む人に伝わる、"使える就業規則"
「～するものとする」などの難解表現は極力避け、読み手が意味を理解できる構成に。従業員への説明や運用にも役立つ“現場で生きる”規則を目指します。
助成金も見据えた“次につながる規則
“作った先”を見据えたルール設計で、未来に向けて着実に歩める体制づくりをサポート。労務改善や助成金活用の“土台”となり、時代に合った「自社らしい働かせ方」へつなげます。
規則を“動かす”最初の一歩もサポート
作った規則が活きるかどうかは、最初の伝え方で変わります。ご希望に応じて社内説明や運用整理を支え、規則が職場で自然に活きる体制づくりを後押しします。
サポートのながれ
ヒアリング・ご相談
現状の就業規則や職場の実態、ご希望をお伺いします。
草案ご提案・すり合わせ
ご希望と法令に沿った草案を作成し、細かくすり合わせを行います。
最終版の完成・納品
修正を反映し、最終版を納品。必要に応じて届出もサポートします。
社内周知・運用サポート※ご希望に応じて
社内説明や運用整理までご支援可能。規則が職場で自然に使われる環境を整えます。
就業規則作成・見直しの料金目安
就業規則の作成・改訂は、内容やご要望に応じて個別にお見積りいたします。
【 参考価格 】
| 種別 | 料金 |
| 新規作成・全面改訂の場合 | 20万円～35万円（税別） |
| 諸規程作成 | 5万円～（税別） |
| 変更の場合 | ※変更条数に応じて御見積 |
- よくあるご質問
- 作成期間はどれくらいかかりますか？
通常、ご依頼から完成まで【約３か月～６か月】を目安にしています。（ヒアリング内容や規則の分量により前後することがあります）お急ぎの場合も、できる限りご相談に応じますのでお気軽にご相談ください。
- 部分的な見直しだけでもお願いできますか？
もちろん可能です。
労働時間や休暇度など、一部項目だけの見直しにも対応しています。
「どこを見直せばいいか分からない」という場合も、現状を一緒に整理しながらご提案いたします。
- 助成金申請を見据えた就業規則も対応していますか？
はい、対応しています。
助成金に必要な規定（例：正社員転換制度、両立支援制度など）も、御社の実情に合わせて整備可能です。
ご希望に応じ、申請サポートと併せたご案内も行っています。
- 社内向けに就業規則の説明会をしてもらえますか？
ご希望に応じて可能です。
規則のポイントを分かりやすくまとめ、従業員向けに「なぜ必要なのか」「どう活用するか」を
伝える説明サポートも行っています（サポート費用は就業規則作成料と別途）。
規則のポイントを分かりやすくまとめ、従業員向けに「なぜ必要なのか」「どう活用するか」を
伝える説明サポートも行っています（サポート費用は就業規則作成料と別途）。
サポートに関するお問合せは、お気軽にご連絡ください。
「どこから直すべきかわからない」
「助成金申請のために規則を整えたい」
「働き方改革に沿った内容にしたい」
そんなご相談から、サポートを始められます。
フォームまたはLINEから、お気軽にお問い合わせください。
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経営者・人事責任者の皆様を人事面からバックアップいたします。
- 初回お問合せ・ご相談30分無料【要予約】
＼LINEからのお問い合わせも承っております／
就業規則
就業規則は ❝あって当然❞ だからこそ、未来を分ける
多くの企業にとって、就業規則は「備えて当然」の存在ですが、
ただ“そこにあるだけ”の規則では、トラブルも防げず、組織も育ちません。エスマイルでは、「わかりやすく」「ズレなく」「次の動きを生む」就業規則をつくり、
経営者と従業員が同じ方向に向かって進める“しくみづくり”を支援しています。
こんな状態のままになっていませんか？
- 作ったときのままで、現場とのズレが目立ってきている
- ダウンロードした他社と同じ規則を使っているが、中身を把握していない
- 実態に合わない“規則だけが残っている”感じがする
- 労働者にも規則の内容が伝わっていない
- 過去の法改正が反映されていない古い内容のまま
- 助成金の申請にあたり、対応している規則か不安を感じる
このまま放っておくと...
- 規則を理解せずに個人の判断で動く職場になる
- 処分や評価に一貫性がなくなり、不信感を生む
- その場その場の判断・気分に頼る運営と見られ、信頼を損なう
- 法令違反のリスクに気づかず、行政指導や是正勧告を受ける
- 就業規則が原因で、助成金の活用チャンスを逃す
- 労務トラブル発生時に、就業規則が企業防衛の役割を果たせない（例：就業規則に書かれてない or 曖昧で、裁判・労基署対応で不利になる）
こうしたリスクを防ぎ、職場と経営を支えるために、“地に足のついた規則”に整える必要があります。
職場で活きる就業規則づくりエスマイルの4つの視点
法改正 × 職場実態との調和
就業規則は、ただ法令をなぞるだけの“書類”ではありません。社会の変化や職場の現実に合わせて、柔軟に整備することで、職場の公正性と経営判断の軸が安定します。
読む人に伝わる、"使える就業規則"
「～するものとする」などの難解表現は極力避け、読み手が意味を理解できる構成に。従業員への説明や運用にも役立つ、“現場で生きる”規則を目指します。
助成金も見据えた“次につながる規則
“作った先”を見据えたルール設計で、未来に向けて着実に歩める体制づくりをサポート。労務改善や助成金活用の“土台”となり、時代に合った「自社らしい働かせ方」へつなげます。
規則を“動かす”最初の一歩もサポート
作った規則が活きるかどうかは、最初の伝え方で変わります。ご希望に応じて社内説明や運用整理を支え、規則が職場で自然に活きる体制づくりを後押しします。
サポートのながれ
ヒアリング・ご相談
現状の就業規則や職場の実態、ご希望をお伺いします。
草案ご提案・すり合わせ
ご希望と法令に沿った草案を作成し、細かくすり合わせを行います。
最終版の完成・納品
ご希望と法令に沿った草案を作成し、細かくすり合わせを行います。
社内周知・運用サポート
※ご希望に応じて
社内説明や運用整理までご支援可能。規則が職場で自然に使われる環境を整えます。
就業規則作成・見直しの
料金目安
就業規則の作成・改訂は、内容やご要望に応じて個別にお見積りいたします。
【 参考価格 】
| 種別 | 料金 |
| 新規作成・全面改訂の場合 | 20～35万円 |
| 諸規程作成 | 5万円～ |
| 変更の場合 | ※変更条数に応じて御見積 |
※価格は税別です。
- よくあるご質問
- 作成期間はどれくらいかかりますか？
通常、ご依頼から完成まで【約３か月～６か月】を目安にしています。（ヒアリング内容や規則の分量により前後することがあります）お急ぎの場合も、できる限りご相談に応じますのでお気軽にご相談ください。
- 部分的な見直しだけでもお願いできますか？
もちろん可能です。
労働時間や休暇度など、一部項目だけの見直しにも対応しています。「どこを見直せばいいか分からない」という場合も、現状を一緒に整理しながらご提案いたします。
- 助成金申請を見据えた就業規則も対応していますか？
はい、対応しています。
助成金に必要な規定（例：正社員転換制度、両立支援制度など）も、御社の実情に合わせて整備可能です。ご希望に応じ、申請サポートと併せたご案内も行っています。
- 社内向けに就業規則の説明会をしてもらえますか？
ご希望に応じて可能です。
規則のポイントを分かりやすくまとめ、従業員向けに「なぜ必要なのか」「どう活用するか」を伝える説明サポートも行っています（サポート費用は就業規則作成料と別途）。
就業規則の作成・見直しをご検討中の方へ
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「働き方改革に沿った内容にしたい」
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エスマイル社会保険労務士事務所
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