労務顧問

日々の労務相談から、制度や運用の整理までご相談いただけます。

例えば、
・問題社員への対応をどう進めるべきか
・残業や休日の扱いが今のままで良いのか
・育休や休職への対応をどう整えるべきか
・法改正に対して何をすればよいのか

といった、「判断に迷う場面」のご相談が中心です。

単に制度の説明をするだけでなく、「自社としてどう進めるか」まで整理することを大切にしています。

次のような企業様に向いています。

・その場しのぎではなく、運用を整えていきたい
・判断に迷う場面を減らしたい
・社内だけで対応することに不安がある
・制度と実務のズレを解消したい

一方で、
・書類だけ作ってほしい
・スポットで一度だけ見てほしい

といったご希望の場合は、別の形でのご案内となることがあります。

ご相談自体は可能です。

ただし、実務では「起きた後の対応」だけでなく、 今後同じことが起きないための整理がとても重要になります。

そのため弊所では、
・事実関係の整理
・対応の優先順位の確認
・再発防止の考え方

まで含めてご案内しています。

一度対応したら終わりではなく、“次に迷わない状態をつくる”ことを重視しています。

はい、可能です。

労務顧問（相談）をベースに、
・社会保険・労働保険の手続き
・給与計算

まで含めた形でのご依頼も多くいただいています。

ただし、これらは作業量や体制に関わるため、内容に応じて別途ご案内となります。

「どこまで任せるか」は会社ごとに異なりますので、現状の体制を踏まえて無理のない形をご提案しています。

はい、大丈夫です。

実際に、社内に専門担当がいない企業様からのご相談も多く、
・必要な情報の整理
・対応の進め方
・優先順位の考え方

から一緒に整えていきます。

一方で、すべてを丸投げする形ではなく、会社として判断すべき部分は整理しながら進めることを大切にしています。

はい、可能です。

労務顧問の中で日々の運用を確認していく中で、「この部分は見直した方が良い」という点が見えてくることも多くあります。

その場合は、
・就業規則の改定
・賃金制度や評価制度の整理

などを、内容に応じてご案内しています。

なお、これらは個別の設計業務となるため、顧問料の範囲とは分けてご提案しています。