制度のこと、組織のこと、人のこと―

「何から手をつければいいか分からない」
「このやり方で対応して本当にいいのか」
「そもそも何を改善するとよいのか分からず、途方に暮れている」
─そんな中小企業の❝迷いや戸惑い❞に、社会保険労務士として、
企業ごとの歩幅に合わせて寄り添います。
法令への対応や制度整備にとどまらず、職場環境の整備や働き方の改善も含めた、実践的なサポートを大切にしています。
弊所は北九州を拠点とする社労士事務所ですが、オンラインで全国対応可能です。遠方の企業様も、お気軽にご相談ください。

いま、このようなことで立ち止まっていませんか？

エスマイルでは、法令対応や制度整備といった基本的なサポートにとどまらず、
貴社の状況やお悩みに合わせて、「今、必要な支え」をご提案しています。

助成金

...という言葉は気になるけれど、自社に何ができるかはよくわからない

就業規則が...

昔のまま。直した方がいいのはわかるけど、どこをどう変えたらいいの？

働き方や給料...

従業員のこれからを自分なりに考えてみたけど…これで本当にいい？

給与や手続で...

毎月の締日前後に集中して繁忙に。波のある忙しさをどう整えたらいい？

採用しても...

すぐ辞めてしまう。課題を整理したいけど、何から着手すべきか迷っている…

制度のこと、組織のこと、人のこと

何から手をつければいいのか―

このやり方で本当にいいのか―

何を改善するとよいのか
途方に暮れている―

─そんな中小企業の❝迷いや戸惑い❞に、社会保険労務士として、企業ごとの歩幅に合わせて寄り添います。法令への対応や制度整備にとどまらず、職場環境の整備や働き方の改善も含めた、実践的なサポートを大切にしています。

弊所は北九州を拠点とする社労士事務所ですが、オンラインで全国対応可能です。遠方の企業様も、お気軽にご相談ください。

いま、このようなことで
立ち止まっていませんか？

助成金

...という言葉は気になるけれど、自社に何ができるかはよくわからない

就業規則が...

昔のまま。直した方がいいのはわかるけど、どこをどう変えたらいいの？

働き方や給料...

従業員のこれからを自分なりに考えてみたけど…これで本当にいい？

給与や手続で...

毎月の締日前後に集中して繁忙に。波のある忙しさをどう整えたらいい？

エスマイルでは、法令対応や制度整備といった基本的なサポートにとどまらず、貴社の状況やお悩みに合わせて、「今、必要な支え」をご提案しています。

業務案内

service information

個別支援サービス

単発支援やスポット対応も柔軟に行っています。目的に応じた支援をご希望の方はこちら。

ハラスメント対策

研修や体制整備など、義務対応＋職場の安心へ

詳しく見る

研修・セミナー

法改正、管理職、ハラスメント等テーマ対応。

詳しく見る

人事評価制度

評価制度の見直し・構築（定着率向上や納得性向上）

詳しく見る

勤怠・給与IT化

業務負担軽減のための導入支援・ツール選定

詳しく見る

派遣業支援

許可更新・労使協定・運営管理の支援

詳しく見る

業務案内

労務の専門家に
相談対応・サポート
してほしい

助成金って
うちで使える？

今よりも
もっと良い職場に
したい

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ハラスメント対策

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派遣業支援

許可更新・労使協定・運営管理の支援

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令和7年度の
助成金活用
準備はできていますか？

“賃上げ”も“効率化”も、制度の力で。

職場の前向きな変化を、助成金がそっと後押しします。

中小企業でよく活用されている助成金

キャリアアップ助成金

非正規雇用者の処遇改善を支援する制度です。正社員への転換だけでなく、賃上げ、賞与・退職金などを行う企業に対し、支給されます。

働き方改革
推進支援助成金

休暇制度や労働時間の見直しと、生産性向上に取り組む中小企業向けの制度。生産性向上に資する機械設備投資等の経費の一部が助成されます。

業務改善助成金

事業場内最低賃金が、時間あたり地域別最低賃金＋50円の範囲内にある従業員の賃上げと、労働能率の向上に取組む中小企業向け制度です。

両立支援等助成金

育児・介護と仕事の両立のために、制度整備と円滑な業務遂行へ向けて取り組む企業のための支援制度。休業中のフォロー体制づくりなどを後押しします。

自社にはどの助成金制度が合っている？

どの助成金制度が自社に合うかは、
「何に取り組むのか」によって変わります。
よくあるご相談をもとに【助成金診断】をご用意していますので、
まずはお気軽にご活用ください。

よくお寄せいただくご質問を
ご紹介します

Q1. 経営者じゃないのですが、
　　相談しても大丈夫ですか？

はい、役員・事務長・人事責任者の方からのご相談・お問い合わせも歓迎しています。ただし、必要に応じて、経営者の方とのご相談を改めてご提案させていただく場合もございます。

Q2. 無料相談では、どこまで
　　対応してもらえますか？

ご相談内容の整理や、制度活用の可能性のご案内までを無料で承っております。詳細な資料確認や制度整備のご提案などは、有料サービスとしてのご案内となります。

Q3. 無理にサービスを
　　すすめられたりしませんか？

ご安心ください。弊所では無理なご案内や、即決を求めるようなご対応は一切行っておりません。ご相談内容をふまえて、必要に応じてご支援プランをご紹介する場合もございますが、その場でご判断を迫ったり、後日繰り返しご連絡するようなことはいたしません。ご自身のペースでじっくりご検討いただければ幸いです。

ごあいさつ

働き方に関する法律は年々整備が進んでいますが、企業の数だけ悩みのかたちがあり、解決の道筋もひとつではありません。エスマイル社会保険労務士事務所では「その企業にとって、今何が本当に必要か」を一緒に見つけ、制度の活用にとどまらず、職場の課題や関係性のほころびを整えるサポートを行っています。「何から手をつければいいかわからない」「従業員とどう関わっていけばいいか不安」―。そんな中小企業の経営者の“声にならない声”に、同じ経営者として、専門家として、丁寧に向き合うことを大切にしています。

企業の皆さまと接するうえで、大切にしていること

以下のようなスタンスで、企業の皆様と社労士の関係性を築いています。

ごあいさつ

制度のこと、職場のこと、人のこと。働き方に関する法律は年々整備が進んでいますが、
企業の数だけ悩みのかたちがあり、解決の道筋もひとつではありません。
エスマイル社会保険労務士事務所では「その企業にとって、今何が本当に必要か」を一緒に見つけ、
制度の活用にとどまらず、職場の課題や関係性のほころびを整えるサポートを行っています。
「何から手をつければいいかわからない」「従業員とどう関わっていけばいいか不安」―。
そんな中小企業の経営者の“声にならない声”に、
同じ経営者として、専門家として、丁寧に向き合うことを大切にしています。