対策を「形だけ」で終わらせないために。
ハラスメント防止サポート
ハラスメントは、当事者だけではなく、
職場全体の雰囲気・安心感・信頼関係にまで影響を及ぼします。
規則の整備や周知を行っていても、 いざ相談やトラブルが起きたときに
“整えたはずの体制が機能しない”ケースは少なくありません。
「自分たちの対応は正しいのか」 「再発を防げているのか」
そんなご心配の声を、日々お伺いしています。
職場全体の雰囲気・安心感・信頼関係にまで影響を及ぼします。
規則の整備や周知を行っていても、 いざ相談やトラブルが起きたときに
“整えたはずの体制が機能しない”ケースは少なくありません。
「自分たちの対応は正しいのか」 「再発を防げているのか」
そんなご心配の声を、日々お伺いしています。
ハラスメント対応で多いお悩み
規程・周知はしたのに
運用が続かない
運用が続かない
- 防止規程や研修を整備したものの、時間とともに忘れられ、実際の現場で活かされていない。
- 「誰が」「どの場面で」「どう対応するのか」が曖昧なままになっている。
相談があったときに
“どう判断していいか”迷う
“どう判断していいか”迷う
- 行為がハラスメントに該当するか判断に迷う。
- 調査の進め方や記録の残し方、再発防止策の示し方に自信が持てない。
担当者・管理職の対応に
ばらつきがある
ばらつきがある
- 相談窓口担当者が内容に対応しきれず、相談者の不満や不信感に。
- 管理職によって認識レベルが異なり、会社としての基準がゆらぐ。
ハラスメント対策は「規程を作る」「研修を行う」だけでは十分に機能しません。
大切なのは、“相談を受けたときに、組織として正しく対応できる状態にしておくこと”。
当事務所では、事業所様のご状況に合わせて、必要な範囲で“運用が回る仕組み”づくりをサポートしています。
大切なのは、“相談を受けたときに、組織として正しく対応できる状態にしておくこと”。
当事務所では、事業所様のご状況に合わせて、必要な範囲で“運用が回る仕組み”づくりをサポートしています。
ハラスメント防止体制を“運用できる形”に整えるために
ハラスメント対策は「規程を整える」「研修を行う」だけでは十分に機能しません。
大切なのは、相談受付から調査・再発防止までが組織として正しく対応できる状態にしておくこと。
事業所様の状況に応じて、必要な部分を的確に整えるためのサポートをご用意しています。
大切なのは、相談受付から調査・再発防止までが組織として正しく対応できる状態にしておくこと。
事業所様の状況に応じて、必要な部分を的確に整えるためのサポートをご用意しています。
ルールづくり
ハラスメント防止規程・就業規則の整備／懲戒規定の見直し
防止のための環境づくり
従業員向け研修／管理者・担当者研修
相談対応の仕組み
窓口担当者への対応アドバイス／窓口対応／調査手順の整備
トラブル発生時の事後対応サポート
対応内容の整理・改善提案
「何から取り組めば良いか分からない…」という段階でも大丈夫です。
現場で動く仕組み”を一緒につくることを大切にしています。
現場で動く仕組み”を一緒につくることを大切にしています。
運用の定期サポート
ハラスメント対策が
“続いているか” を時々点検
就業規則やハラスメント防止規程を整備して終わりではなく、
実際に運用できているか・相談しやすい体制になっているかを、
定期的に振り返ることも大切です。
- 年１回〜のペースで、運用状況や相談対応の流れを一緒に確認
- 対応履歴やヒアリング内容をもとに、改善ポイントを整理
- 社内の周知方法・相談チャネルの見直しなどもご相談いただけます
※事業所様の状況に応じて、他のサービスと組み合わせたご提案も可能です。
サポート料金の目安
ハラスメント防止に関するサポートは、 事業所様の規模や拠点数、
整備の進み具合によって必要な内容が大きく変わります。
ここでは、よくご利用いただくメニューの料金イメージをご紹介します。
具体的な金額は、初回相談で状況をお伺いしたうえでお見積りいたします。
整備の進み具合によって必要な内容が大きく変わります。
ここでは、よくご利用いただくメニューの料金イメージをご紹介します。
具体的な金額は、初回相談で状況をお伺いしたうえでお見積りいたします。
● ハラスメント防止規程・関連規程の整備・見直し 50,000円（税別）〜
● 研修（従業員向け／管理職・相談窓口担当者向け） 50,000円（税別）〜
● 年間サポート 御見積
（相談窓口支援など年間を通じて定期的なサポートを行うものです）
※料金は、従業員数・拠点数・ご希望のサポート範囲により変動します。
※スポットでのご依頼から、労務顧問・労務監査と組み合わせたご提案まで柔軟に対応しています。
※スポットでのご依頼から、労務顧問・労務監査と組み合わせたご提案まで柔軟に対応しています。
ハラスメント対策は “組織力を育てる経営施策” です
ハラスメント対策は、「違反行為をなくす」ことだけが目的ではありません。
働く一人ひとりが、委縮や不信感を抱くことなく、安心して能力を発揮できる環境を守るための取り組みです。
規程整備や研修は欠かせませんが、 実際の現場で相談がしやすい雰囲気があり、
対応の流れが迷わず回る状態になってこそ、初めて機能します。
安心して働ける環境が整った職場では、
人が定着し、意欲が生まれ、チームの力が安定していきます。
その積み重ねが、採用力や生産性の維持にもつながり、
組織の持続的な成長を支える土台となります。
働く一人ひとりが、委縮や不信感を抱くことなく、安心して能力を発揮できる環境を守るための取り組みです。
規程整備や研修は欠かせませんが、 実際の現場で相談がしやすい雰囲気があり、
対応の流れが迷わず回る状態になってこそ、初めて機能します。
安心して働ける環境が整った職場では、
人が定着し、意欲が生まれ、チームの力が安定していきます。
その積み重ねが、採用力や生産性の維持にもつながり、
組織の持続的な成長を支える土台となります。
ハラスメント対策は ―― “組織力を育てる経営施策” でもあります。
サポート開始までのながれ
1
お問い合わせ
・お問い合わせ受け付け後、内容を確認のうえ、ご連絡いたします。
・必要に応じて初回相談の日程調整や、簡単な事前ヒアリングを行います。
※お問合せは、法人の事業主様、または人事労務の責任者の方を対象としております。
・必要に応じて初回相談の日程調整や、簡単な事前ヒアリングを行います。
※お問合せは、法人の事業主様、または人事労務の責任者の方を対象としております。
2
初回無料相談
（30分）
（30分）
ご相談内容や現在のご状況を丁寧に伺い、抱えていらっしゃるお困りごとや対応の方向性を整理します。
3
サポートのご案内
お伺いした内容に対応するサポートプラン（内容・範囲・料金）をご案内します。ご不明な点は、ご遠慮なくお尋ね下さい。※ この時点まで費用はかかりません。
4
ご契約 → サポート開始
サポート内容にご納得いただけましたら、お申し込みのご連絡を受けて、ご契約手続きへ進みます。内容の最終確認後、契約書を締結し、速やかにサポートを開始いたします。
所在地 ：〒802-0971 福岡県北九州市小倉南区守恒本町2-1-28
TEL ：093-555-7170
対応エリア：福岡県内および全国（オンライン対応可）
取扱業務 ：労務顧問／助成金サポート／職場改善・制度設計 等
所属 ：全国社会保険労務士会連合会
北九州で社会保険労務士をお探しの企業さまへ。エスマイル社会保険労務士事務所は、人事・労務の伴走支援と制度整備をサポートしています。
©2024 エスマイル社会保険労務士事務所
ハラスメント防止サポート
ハラスメント対策は「義務だから」ではなく、
安心して活躍できる職場づくり＝組織の魅力と力を育てる施策です。
エスマイルは、制度整備だけでなく
“相談しやすい・迷わず対応できる”仕組みづくりを支援しています。
処遇改善加算について
よくお伺いするお悩み
-
規程・周知はしたのに
運用が続かない
- 防止規程や研修を整備したものの、時間とともに忘れられ、実際の現場で活かされていない。
- 「誰が」「どの場面で」「どう対応するのか」が曖昧なままになっている。
-
相談があったときに
“どう判断していいか”迷う
- 行為がハラスメントに該当するか判断に迷う。
- 調査の進め方や記録の残し方、再発防止策の示し方に自信が持てない。
-
担当者・管理職の対応に
ばらつきがある
- 相談窓口担当者が内容に対応しきれず、相談者の不満や不信感に。
- 管理職によって認識レベルが異なり、会社としての基準がゆらぐ。
ハラスメント防止体制を
“運用できる形”に整えるために
ハラスメント対策は、相談受付から調査・再発防止までが組織として適切に対応できる状態にしておくことが重要です。
-
規程・研修・相談対応フロー
の整備
-
相談窓口・対応担当者の
フォローアップ
-
継続運用サポート
（年1回〜の定期点検）
サポート料金の目安
賃金の配分や制度活用に関するご相談など、必要な範囲で柔軟に対応いたします。
まずはお気軽にお問い合わせください。
● 規程の整備・見直し
50,000円(税込)〜
● 研修
50,000円(税込)〜
● 年間サポート 御見積
※料金は、従業員数・拠点数・ご希望のサポート範囲により変動します。
※年間サポートは、相談窓口支援など年間を通じて定期的なサポートを行うものです。
※年間サポートは、相談窓口支援など年間を通じて定期的なサポートを行うものです。
ハラスメント対策は
“組織力を育てる経営施策” です
“組織力を育てる経営施策” です
ハラスメント対策は、「違反行為をなくす」ことだけが目的ではありません。
働く一人ひとりが、委縮や不信感を抱くことなく、安心して能力を発揮できる環境を守るための取り組みです。
その積み重ねが、採用力や生産性の維持にもつながり、 組織の持続的な成長を支える土台となります。
ハラスメント対策は ―― “組織力を育てる経営施策” でもあります。
その積み重ねが、採用力や生産性の維持にもつながり、 組織の持続的な成長を支える土台となります。
ハラスメント対策は ―― “組織力を育てる経営施策” でもあります。
サポート開始までのながれ
２．初回無料相談（30分）
現状のお困りごとをお伺いします
３．サポートのご案内
ご相談の内容に沿ってプランをご提示します
４．ご契約→サポート開始
ご契約後、必要な整備や書類作成を開始します
エスマイル社会保険労務士事務所
〒802-0971 北九州小倉南区守恒本町2-1-28
TEL：093-555-7170
受付時間：9:30～18:30（土日祝休み）
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