労務顧問サービス
労務運営を、正確に・効率的に・途切れなく。
日常対応から制度運用まで、必要な業務をワンストップでサポートし、
労務の土台を整え、職場の運営が前向きに続いていくための伴走支援を提供します。
判断に迷う“労務対応”
- 周囲への悪影響を繰り返す従業員に、どう接するべきかわからない状態
- 雇用契約、試用期間、ハラスメント、退職、解雇リスクなど法令判断が求められるケース
- 育児・介護期にある従業員の働き方、休職・復職などへの対応
- 労働基準監督署や労働局、年金事務所などの行政対応
日常の“事務対応・実務”
- 毎月、給与計算や保険手続きの時期になると、事務員がその業務にかかりきりになる
- 必要なときにしか発生しない業務のために、固定の雇用コストがかさんでいる気がする
- 育休、労災などのイレギュラー対応もあり、保険手続のミスや差し戻しが発生している
- 経営者自身が片手間で対応していて、本来の業務に集中できない
労務顧問は、こんな形で “日常の支え” になります。
“気持ちよく働ける職場づくり” につながる、人事労務の進め方に寄り添う伴走
法改正や働き方の変化にあわせて、どこをどう進めたら働きやすさや公平感につながるか、迷いや負担をひとりで抱え込まずにすむ相談の場を持てます。
「こういう場面ではどうすればいい？」を一緒に確認しながら、無理のない運用を積み重ねていくことで、気持ちよく働ける職場に近づいていきます。
日々の労務の安定が、助成金や改善の “次の打ち手” につながる
入社・退職・勤怠・給与などの日常の対応が安定すると、「やってみたいこと」「職場をより良くしたい」という前向きな取り組みに手が届きやすくなります。
日々の労務と、助成金・両立支援・職場改善などの“次の一歩”をつなぐ役割として、状況を踏まえた実行しやすい進め方を一緒に考えていきます。
“ちゃんと理解している人” が継続サポートするから、労務が安定する
社内の担当者の休業や退職などがあると、毎月の労務業務を安定して進めるにあたりリスクに。社労士へ委託によって、「また最初から育成しないと...」という負担を感じずに、これまでの経緯・背景・方針を踏まえた安全な労務運営が成り立ちます。
労務の “困った” が、その日のうちに軽くなる
人事トラブル・対応の判断
「どこまで言っていい？」と不安だった問題が、取り得る選択肢とリスクが整理され、「このように対応するといい」に変わってその日のうちに方針が固まります。
勤務時間・残業・休日のモヤモヤ
情報がバラバラで沼にはまっていた残業や休日の扱いも、「ここまでが所定内・ここからが時間外」という実務判断がクリアに。難しい法令の“翻訳者”を得た安心感。
入社・退職が続く時期の事務対応
入社・退職の連絡が来るたびに調べ直していた手続きも、「任せてください」の一言で完了。タイムカード・届出・給与計算まで抜け漏れなく進められます。
育児・介護休業など両立支援の相談
「制度が複雑で自信がない…」が、必要な手続き・スケジュール・説明方法まで整理され、社員にも迷わず案内できる状態に。
人間関係・メンタル不調への対応
「どこまで踏み込んでいい？」「配置転換はあり？」と悩ましいケースでも、避けたい対応と望ましい対応が明確に。衝突・離職のリスクを抑えながら進められます。
ハラスメントの早期・再発防止
事実確認・記録・配慮の仕方を整理し、「誰かを責める」ではなく「職場全体を前に進める」対応へ。場しのぎで終わらせず、仕組みで再発防止へ導きます。
法改正対応（制度変更への不安）
毎年の制度・助成金・法改正の変更点が不安のタネに。自社への影響・必要な対応・周知方法まで整理され、“知らないまま進むリスク”を解消できます。
行政調査対応
突然の行政調査でも、準備書類・押さえるポイント・言い回しを整理し、無駄な摩擦を避けながら“トラブルなく乗り切る”ために伴走します。
定着・離職防止の相談
辞めてしまう理由が見えずに悩む状態から、原因の見立てと小さな改善策からの導入で“働き続けられる職場”へ。組織が少しずつ落ち着いていきます。
人事トラブル・処分の判断
「どこまで言っていい？」「処分しても大丈夫？」と不安だった問題が、取り得る選択肢とリスクが整理され、「この順番で進めればいい」に変わってその日のうちに方針が固まります。
勤務時間・残業・休日のモヤモヤ
情報がバラバラで沼にはまっていた残業や休日の扱いも、「ここまでが所定内・ここからが時間外」という実務判断がクリアに。難しい法令の“翻訳者”を得た安心感。
入社・退職が続く時期の事務対応
入社・退職の連絡が来るたびに調べ直していた手続きも、「任せてください」の一言で完了。タイムカード・届出・給与計算まで抜け漏れなく進められます。
育児・介護休業など両立支援の相談
「制度が複雑で自信がない…」が、必要な手続き・スケジュール・説明方法まで整理され、社員にも迷わず案内できる状態に。
人間関係・メンタル不調への対応
「どこまで踏み込んでいい？」「配置転換はあり？」と悩ましいケースでも、避けたい対応と望ましい対応が明確に。衝突・離職のリスクを抑えながら進められます。
ハラスメントの早期・再発防止
事実確認・記録・配慮の仕方を整理し、「誰かを責める」ではなく「職場全体を前に進める」対応へ。場しのぎで終わらせず、仕組みで再発防止へ導きます。
法改正対応（制度変更への不安）
毎年の制度・助成金・法改正の変更点が不安のタネに。自社への影響・必要な対応・周知方法まで整理され、“知らないまま進むリスク”を解消できます。
行政調査対応
突然の行政調査でも、準備書類・押さえるポイント・言い回しを整理し、無駄な摩擦を避けながら“トラブルなく乗り切る”ために伴走します。
定着・離職防止の相談
辞めてしまう理由が見えずに悩む状態から、原因の見立てと小さな改善策からの導入で“働き続けられる職場”へ。組織が少しずつ落ち着いていきます。
労務顧問のサポート
会社の状況にあわせて、必要なサポートを組み合わせてご利用いただけます。
労務相談・制度運用サポート
労働時間・休日・残業・年休など、日々の運用に関するご相談
妊娠・出産・育児・介護など、両立支援に関する制度の選び方・伝え方の相談
- 助成金申請に向けた労務管理の整え方の相談
行政調査やトラブル発生時の初動対応の相談 など
※就業規則・諸規程の新規作成や改定は、別途となります。
労働・社会保険手続き代行
入退社に伴う各種資格取得・喪失手続き
産前産後休業・育児休業・介護休業に伴う届出・給付金申請のサポート
傷病手当金・高額療養費など、従業員からの問い合わせ対応の下支え
労災保険の申請書類の作成支援・記載内容のチェック
算定基礎届・月額変更届・年度更新など、定期手続きのサポート など
給与計算代行
月次給与・賞与計算の代行
残業・深夜・休日労働などの割増計算のチェック
最低賃金改定や法改正時の単価・控除設定の見直し
- 給与明細の WEB 配布
- 勤怠システムとの連携や、給与明細の電子化に関するご相談 など
- モヤモヤしながら判断していた対応が、「この順番で進めればいい」に変わる。
- 日々の労務対応が安定し、助成金や改善など“やりたいこと”にも手が回るようになる。
- 会社の状況をわかってくれている人がいる安心感で、相談も判断も落ち着いて進められる。
サポート開始までの流れ
・必要に応じて初回相談の日程調整や、簡単な事前ヒアリングを行います。
※お問合せは、法人の事業主様、または人事労務の責任者の方を対象としております。
（30分）
サポートをご検討中の企業さまへ。
まずは状況のご相談からでも大丈夫です。 貴社に必要なサポート内容を、丁寧にご提案いたします。
所在地 ：〒802-0971 福岡県北九州市小倉南区守恒本町2-1-28
TEL ：093-555-7170
対応エリア：福岡県内および全国（オンライン対応可）
取扱業務 ：労務顧問／助成金サポート／職場改善・制度設計 等
所属 ：全国社会保険労務士会連合会
労務顧問サービス
サービスです
- 労務対応に迷うことが多く、判断を専門家に相談したい
- 手続き・給与計算に時間が取られて、本業に集中できない
- 担当者変更があっても継続的にサポートしてほしい
労務顧問は 人事労務の
“日常の支え”
- 法改正や制度変更に、正しく・自社らしく対応できる
- 実務の安定が、助成金申請や制度整備の“下地”になる
- “わかってくれている人” が継続対応
労務顧問のサポート
労務相談・制度運用
労働・社会保険手続
給与計算代行
料金について
ご希望のサポート内容から、最適なプランをご確認ください。
サポート開始までのながれ
３．サポートのご案内
４．ご契約→サポート開始
