GRANT SUPPORT
助成金は、条件に合えば活用できる制度ですが、制度ごとに要件や準備内容が異なります。そのため、「使えるかどうか」だけでなく、今の会社の状態で進めて大丈夫かを整理することが大切です。
就業規則・雇用契約・勤怠・賃金制度など、助成金の前提として確認しておきたい項目がある場合もあり、 申請だけを切り離して考えると、かえって進めづらくなることもあります。
エスマイルでは、助成金を「申請だけの手続き」としてではなく、 会社の状態を整理し、必要な制度整備も含めて整えていく支援として行っています。
ただ申請を進めるのではなく、
制度を通じて、労務管理体制を整えていくための助成金支援へ。
COMMON CONCERNS
助成金のご相談は、「取り組む助成金の制度を決めている」段階よりも、
何が使えるのか、今の状態で進めてよいのかを整理したい段階で多く寄せられます。
正社員化・育休取得・賃上げなどを予定しているが、今の会社の状態で進めてよいのかわからない
助成金が使えそうだと聞いたが、要件や必要な準備を自社で整理しきれていない
就業規則や雇用契約書が古いままになっているが、このまま取り組みを進めてよいのか不安
勤怠や賃金制度が実際の運用とズレている気がするが、その状態で進めて問題ないのかわからない
他で「申請できます」と言われたが、本当に今の状態で進められるのか不安
顧問社労士はいるが、助成金や制度整備まで含めて相談できておらず、整理もできていない
申請できるかどうかだけでなく、後から困らない形で進めたい
厚労省の資料を見ても、自社で何を確認すべきか判断がついていない
エスマイルでは、現在の状況や今後の予定を確認しながら、 活用できそうな制度や必要な制度整備を整理し、 進められるものだけを無理のない形で支援しています。
正社員化、育児・介護との両立、賃上げ、設備投資など、助成金は会社のさまざまな取り組みに応じて設けられています。
自社で進めたい内容に応じて、対象となる制度や必要な準備は異なります。
非正規社員からの正社員化、賃上げに取り組む制度です。
育休取得や復職支援、両立支援制度に関する助成金です。
賃金制度の見直しや処遇改善、または設備投資への対応などに関する制度です。
設備導入や業務効率化、労働時間の改善などに関する制度です。
助成金は、書類を提出すれば支給されるものではありません。 制度ごとに細かな要件があり、就業規則や勤怠、賃金台帳など、 日々の労務管理が整っているかどうかも確認されます。
そのため、「対象になりそう」と思っていても、 準備不足や手順の違いによって対象外になることがあります。
正社員転換、育休制度、賃金制度など、制度に応じた規定整備が必要です。
労働時間や休暇取得状況など、勤務実態を証明できる状態が求められます。
賃上げや手当支給など、実際の支払い状況を確認できる資料が必要です。
雇用形態や労働条件が制度要件に合っているか確認されます。
制度ごとに必要な整備や手順は異なるため、制度選定から準備・申請まで含めて進めることが大切です。
PROCESS to AFTER
助成金の活用は、制度要件だけでなく、現在の運用や必要な整備も含めて確認しながら進めることで、 申請だけで終わらない支援につながります。
現在の就業実態や、今後予定している採用・設備投資などを詳しく伺います。
数ある助成金の中から、自社の状況に無理なく合致する制度をピックアップして整理します。
申請にあたって不足している帳簿や規程、運用の見直しが必要な箇所を明確にします。
会社として「整える」準備ができたものから、着実に申請手続きをサポートします。
こうした確認と整理を重ねることで、次のような状態に近づいていきます
AFTER SUPPORT
助成金の情報を追いかけるだけでなく、自社に関係する制度が見えやすくなります。
就業規則・雇用契約・勤怠・賃金制度など、申請前に確認すべき点が整理されます。
何を先に整えるべきか、どこから着手するかの優先順位をつけやすくなります。
申請だけで終わらせず、その後の運用も見据えながら、労務管理を整えやすくなります。
FAQ
助成金のご相談では、制度のことだけでなく、
「今の状態で相談してよいのか」という不安を持たれることも少なくありません。
助成金は、正社員化、育休取得、賃上げ、設備投資など、会社として取り組みたい内容に応じて制度が異なります。
そのため、「何か使えるものがないか」というご相談よりも、「正社員化を進めたい」「育休復帰を整えたい」など、
現在考えている取り組みをお聞きしながら、対象となりそうな制度や必要な準備を整理していきます。
はい、ご相談いただけます。
ただし、助成金は、必要な規程や帳簿類が整っていることが前提になるため、後からさかのぼって対応できるものではありません。
そのため、現在の状態を確認し、将来に向けてどのような整備が必要かを整理したうえで、必要に応じて労務診断や労務顧問をご案内することがあります。
助成金は、申請書を作ればよいというものではなく、制度要件や現在の運用状況、就業規則や勤怠・賃金台帳などの整備状況も確認しながら進める必要があります。 そのため、申請書の作成・提出だけではなく、必要な整備や確認事項も含めてご案内しています。
正社員化、育休取得、賃上げ、設備投資などを予定している段階でご相談いただくのが安心です。
助成金は着手前の確認が重要になるものも多いため、進めてからでは間に合わないケースもあります。
キャリアアップ助成金、両立支援等助成金、業務改善助成金、働き方改革推進支援助成金などのご相談があります。
制度ごとの要件確認だけでなく、就業規則や帳簿類の確認・整備、実施事項の整理、スケジュール管理まで含めて進めることが多く、「何を、どのタイミングで行えばよいかが整理できた」とよく言われています。