働き方改革推進支援助成金は、労働時間の見直しや年次有給休暇の取得促進、 勤務環境の整備など、働きやすい職場づくりに取り組む中小企業を支援する助成金です。
研修、就業規則の見直し、外部専門家の支援、労務管理ソフトや機器の導入など、 生産性向上とあわせて環境整備を進める場合に活用が検討されます。
エスマイルでは、制度の説明だけでなく、どのような目標に取り組むのか、 今の運用で進められるか、申請の時期や順番に無理がないかも含めてご相談をお受けしています。
FEATURE
働き方改革推進支援助成金は、設備や制度を入れればよいというものではなく、
どの目標に取り組むか、どの改善事業を行うか、いつ申請していつまでに実施するかまで含めて
整理しながら進める必要があります。
労働時間の見直しや年次有給休暇の取得促進など、 どの改善目標に取り組むのかによって、必要な準備や進め方が変わります。
研修、就業規則の見直し、外部専門家の支援、労務管理ソフトや機器の導入など、 予定している取組が助成対象となるかを確認しながら進めることが大切です。
申請、交付決定後の実施、支給申請という流れがあるため、 取組の時期や順番を誤らないよう、事前に全体の流れを整理しておく必要があります。
この助成金は申請期限や実施期限、支給申請期限が決まっているため、 社内の準備状況も踏まえて、無理のないスケジュールで進めることが重要です。
「業務効率が上げられそうな機械・設備等を入れる」ことだけではなく、
職場の何を改善すれば従業員の労働時間短縮や休暇取得が進むのか、
どの順番で進めるのか、期限までに実施できるのかまで含めて考えることが、
働き方改革推進支援助成金では大切になります。
MAIN COURSES
働き方改革推進支援助成金には複数のコースがあります。
その中でも、労働時間の見直しや年休取得の促進、職場環境の整備を進めたい企業では、
労働時間短縮・年休促進支援コースが検討しやすいコースのひとつです。
労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進に向けて、 制度整備や職場環境の改善を進める場合に検討されるコースです。
勤務と勤務の間に一定の休息時間を確保する制度の導入を進めたい企業で、 検討されるコースです。
医療・運送・情報通信・宿泊業など特定の業種の労働時間に関する課題の解消に取り組む場合に検討されるコースです。
働き方改革推進支援助成金は、「何か使える制度がないか」を探すためというより、
労働時間の見直しや年休取得の促進、勤怠管理や業務の進め方の改善を通じて、
働きやすい職場を整えたい企業で活用されることが多い助成金です。
CHECK POINT
働き方改革推進支援助成金は、設備や制度を導入するだけでなく、
どの目標に取り組むのか、何を実施するのか、どの順番で進めるのかを整理しながら進めることが大切です。
取り組み前に、次のような点を確認しておくと進めやすくなります。
労働時間短縮、年次有給休暇の取得促進（計画的付与制度や、時間単位年休・特別休暇制度の新規導入）など、何を目標に進めるのかによって必要な準備内容が変わります。
研修、就業規則の見直し、外部専門家の支援、労務管理ソフトや機器の導入など、 予定している取組が助成対象となるかを確認しておく必要があります。
交付申請、交付決定後の実施、支給申請という流れがあるため、 着手のタイミングや進める順番を誤らないよう、事前に整理しておくことが大切です。
この助成金は申請期限、実施期限、支給申請期限が決まっているため、 社内の準備状況も踏まえて、無理のないスケジュールで進められるかを確認する必要があります。
FAQ
必ずしもそうではありません。働き方改革推進支援助成金では、設備やソフトの導入だけでなく、 どの成果目標に取り組むのか、予定している改善事業が助成対象に合っているかを確認しながら進める必要があります。
そのため、「生産性が上がりそうなものを入れる」ことだけでなく、 何を改善したいのか、そのためにどの取組を進めるのかを整理しておくことが大切です。
働き方改革推進支援助成金は、交付申請、交付決定後の事業実施、支給申請という流れで進めます。
そのため、取組の時期や順番を誤ると、想定どおりに進めにくくなることがあります。 導入や発注を先に進める前に、全体の流れを確認しておくことをおすすめします。
必ずしもそうとは限りません。働き方改革推進支援助成金は、申請期限だけでなく、 事業実施期限や支給申請期限も踏まえて進める必要があります。
また、社内での準備や規程整備、導入内容の整理にも時間がかかることがあるため、 検討段階から早めに確認しておく方が進めやすくなります。
弊所では、申請書類の作成と提出だけを切り離して進めるのではなく、 成果目標や改善事業の内容、進行スケジュールの確認も含めて支援する進め方を基本としています。
働き方改革推進支援助成金は、取組内容だけでなく、申請の時期や順番の管理も重要な制度だからです。