介護職員等処遇改善加算の算定要件には、
キャリアパスの整備 や 職場環境の改善 といった
“職員が働きやすい環境をつくるための仕組みづくり” が含まれています。
制度が一本化されて柔軟に運用できるようになった一方で、
どの要件を満たせばよいのか、どこから整備すべきか——
事業所によって状況は大きく異なります。

処遇改善の制度には「加算を取ること」だけが目的ではなく、
定着・人材確保につながる土台を整えること が本来のねらいです。
そのため、必要な部分を過不足なく整備していくことが大切になります。

エスマイル社会保険労務士事務所では、 事業所様の状況に応じて、
必要な範囲での整備や運用のご相談に対応いたします。
「何から見直せば良いのか分からない」という段階でも大丈夫です。
まずはお気軽にご相談ください。