ハラスメント対策
ハラスメント対策
ハラスメント対策ではじめる
良い会社づくり
職場でハラスメント問題が発生・深刻化して、あっせんや訴訟へ発展したとき、使用者がハラスメント防止対策を行っていない状態だと、行政や裁判官の印象を損ない、圧倒的に不利な状況に置かれてしまいます。
当事務所では、企業の皆さまが職場のハラスメント防止に取り組むにあたり、必要な対策の計画・立案・実行サポートを行います。
ハラスメント対策ではじめる良い会社づくり
ハラスメント防止の取組みは 企業の法的義務です
パワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)により、企業規模にかかわらず、使用者には、職場におけるハラスメントを防止するための取組を行うことが義務として定められています。職場でハラスメント問題が発生・深刻化して、あっせんや訴訟へ発展したとき、使用者がハラスメント防止対策を行っていない状態だと、行政や裁判官の印象を損ない、圧倒的に不利な状況に置かれてしまいます。
当事務所では、企業の皆さまが職場のハラスメント防止に取り組むにあたり、必要な対策の計画・立案・実行サポートを行います。
ハラスメントにより生じる
経営リスク
従業員に対する法的責任
債務不履行責任
使用者には、労働者が快適な職場環境の下で働けるよう管理する義務（職場環境配慮義務）や、安全・健康に働けるよう配慮する義務（安全配慮義務）があります。ハラスメント対策が不十分であれば義務を履行していないとする債務不履行責任を負う可能性があります。
損害賠償責任
労働者が仕事を行うなかで起きたハラスメントは「職務を履行するにつきなされた」ものとして金銭面の補償を求められることになります。
行政からの監督指導
助言・指導・勧告
ハラスメントを防止するための法令上の義務を果たしていない場合、行政機関からの助言・指導・勧告の対象となります。使用者が義務として履行すべき事項が行われていないものや、書類上は履行されていても機能していないものがないか点検することが重要です。
社名公表
行政からの勧告に従わない場合、企業名が公表されてしまうことがあり、法令へ対応できていないことが社外に露呈するリスクがあります。
レピュテーションリスク
社会からの評判低下
企業のネガティブな評判が広まると、企業・商品やサービス・人材についての評価が低下し、損失を被る可能性があります。SNSの普及により、社会的な認知が売上やブランド力に影響を与える時代には、悪評が広まらないための管理の重要性が高まっています。
人材の採用や定着への影響
法令面の不備が、事業活動のリスクになる時代にあり、従業員の勤務意欲が低下し、人材の獲得や定着にマイナスの影響を与えます。
ハラスメントにより生じる経営リスク
従業員に対する法的責任
債務不履行責任
使用者には、労働者が快適な職場環境の下で働けるよう管理する義務（職場環境配慮義務）や、安全・健康に働けるよう配慮する義務（安全配慮義務）があります。ハラスメント対策が不十分であれば義務を履行していないとする債務不履行責任を負う可能性があります。
損害賠償責任
労働者が仕事を行うなかで起きたハラスメントは「職務を履行するにつきなされた」ものとして金銭面の補償を求められることになります。
行政からの監督指導
助言・指導・勧告
ハラスメントを防止するための法令上の義務を果たしていない場合、行政機関からの助言・指導・勧告の対象となります。使用者が義務として履行すべき事項が行われていないものや、書類上は履行されていても機能していないものがないか日頃から点検することが重要です。
社名公表
行政からの勧告に従わない場合、企業名が公表されてしまうことがあり、法令へ対応できていないことが社外に露呈するリスクがあります。
レピュテーションリスクの存在
社会からの評判低下
企業のネガティブな評判が広まると、企業・商品やサービス・人材についての評価が低下し、損失を被る可能性があります。SNSの普及により、社会的な認知が売上やブランド力に影響を与える時代には、悪評が広まらないための管理の重要性が高まっています。
人材の採用や定着への影響
法令面の不備が、事業活動のリスクになる時代にあり、従業員の勤務意欲が低下し、人材の獲得や定着にマイナスの影響を与えます。
当事務所のサポート内容
ハラスメント防止対策として義務として整備すべき体制の構築や、社内の相談窓口がハラスメント相談を受付けた後の取組事項をサポートするものがあります。社内体制整備のご状況や、対応の場面における法的知識とスキルのご要望に応じてご依頼いただくことが可能です。
当事務所のサポート内容
ハラスメント防止対策として義務として整備すべき体制の構築や、社内の相談窓口がハラスメント相談を受付けた後の取組事項をサポートするものがあります。社内体制整備のご状況や、対応の場面における法的知識とスキルのご要望に応じてご依頼いただくことが可能です。
| サポート内容 | 研修プラン | ベースライン プラン | レスキュー プラン |
| ハラスメント研修（従業員向け） | ○ | ― | ― |
| ハラスメント研修（管理者・担当者向け） | ○ | ― | ― |
| ハラスメント防止規程の作成・見直し | ○ | ― | ― |
| 就業規則への懲戒規定追加・見直し | ― | ○ | ― |
| 従業員への周知文書・啓発文書作成 | ― | ○ | ― |
| 対応マニュアル作成（管理者・担当者向け） | ― | ○ | ― |
| 相談受付時サポート（対担当者） | ― | ― | ○ |
| トラブル対応サポート・事後対策の提案 | ― | ― | ○ |
| トラブルと対応の分析・改善提案 | ― | ― | ○ |
| サポート内容 | ハラスメントゼロ 研修プラン | ベースライン プラン | レスキュー プラン |
| ハラスメント研修（従業員向け） | ○ | ― | ― |
| ハラスメント研修（管理者・担当者向け） | ○ | ― | ― |
| ハラスメント防止規程の作成・見直し | ― | ○ | ― |
| 就業規則への懲戒規定追加・見直し | ― | ○ | ― |
| 従業員への周知文書・啓発文書作成 | ― | ○ | ― |
| 対応マニュアル作成（管理者・担当者向け） | ― | ○ | ― |
| 相談受付時サポート（対担当者） | ― | ― | ○ |
| トラブル対応のサポート・対処アドバイス | ― | ― | ○ |
| トラブルと対応の分析・改善提案 | ― | ― | ○ |
安心の職場環境
ここから始めましょう !
【 ハラスメント対応力診断 】
使用者は、労働者からのハラスメント相談に対応し、適切に対応する法的義務があります。
ハラスメントの発生を防止するためには、組織として連携して取り組むことが必要ですが、連係ミスや現場の把握不足により対応を誤ってしまい、問題が大きくなってしまう事例もあります。
なぜこんなことになってしまったのだろう…と後で頭を抱えてしまうのではなく、ハラスメントの防止への制度整備や、社内における対応に課題がないかを確認し、改善を提案するサービスとして【ハラスメント対応力診断】があります。
是非、お問合せ下さい。
安心の職場環境
ここから始めましょう !
【 ハラスメント対応力診断 】
使用者には、ハラスメント相談窓口の設置と適切な対応を、法的義務として行わなければなりません。ハラスメントの発生を防止するためには、組織として連携して取り組むことが必要ですが、連係ミスや現場の把握不足により対応を誤ってしまい、問題が大きくなってしまう事例もあります。なぜこんなことになってしまったのだろう…と後で頭を抱える事態に陥る前に、ハラスメントの防止への制度整備や方針の浸透状況に課題がないかを確認し、改善を提案するサービスとして【ハラスメント診断】があります。是非、お問合せ下さい。
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お問合せ
まずは気になっているサービス（上記３プランや診断）について下記の『WEBからのご予約はこちら』のボタンをクリックし、必要事項を入力して送信下さい。
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お問合せ
まずは気になっているサービス（上記３プランや診断）について下記の『WEBからのご予約はこちら』のボタンをクリックし、必要事項を入力して送信下さい
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お打合わせ
現在のご事情に対応する最適なサービスについてご提案いたします。ご依頼が決定しましたら、サポートスケジュールに従って業務に着手いたします。
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お打合わせ
現在のご事情に対応する最適なサービスについてご提案いたします。ご依頼が決定しましたら、サポートスケジュールに従って業務に着手いたします。
３
サポート開始
現在のご事情に対応する最適なサービスについてご提案いたします
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サポート開始
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〒802-0971
福岡県北九州市小倉南区守恒本町2-1-28
TEL 093-555-7170
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