助成金申請
助成金申請
助成金を通じて成長を加速
専門的サポートで築く職場の未来
雇用関係助成金は、労働者の待遇や労働環境の向上に取組む事業主を支援する制度です。助成金のルールは複雑かつ難解であり、人事労務の専門知識を要しますが、労働者が働く環境を向上しようとする際にはぜひとも活用したい制度です。
助成金を通じて成長を加速 専門的サポートで築く職場の未来
01
雇用関係助成金とは？
雇用関係助成金は、職場や労働者に関する様々な取組みを行う企業や事業主を支援する制度です。
02
どんな種類がある？
03
企業の資格要件はある？
04
申請は簡単？
01
雇用関係助成金とは？
雇用関係助成金は、職場や労働者に関する様々な取組みを行う企業や事業主を支援する制度です。助成金の原資は労働保険料であり、原則返済する義務のないお金です。
02
どんな種類がある？
雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立、従業員の能力向上などに役立つものがあります。受給するためには、各助成金の制度に定められた要件を満たし、審査を経ることが必要です。
03
企業の資格要件はある？
雇用関連の法令や規定を遵守していること、従業員を雇用していることの他にも、各助成金に要件が定められており、これらを満たしたうえで取組むことが必要です。
04
申請は簡単？
法令や就業規則に則った雇用管理を整備したり、就業規則の改定など専門的な手続きが必要になることが多く、労務の専門知識と多くの労力を要するため、専門家に任せるのが近道です。
助成金のご活用場面
労働者の待遇や労働環境の向上に取組む際に、助成金に取り組むことが可能です。助成金に取り組むことができる場面の一例を紹介いたします。
助成金のご活用場面
労働者を正社員化する
労働者が育休や出生時育休をする
機械化など生産性向上に取組む
高年齢労働者の働く環境を整備
賃金の引上げなど待遇を見直す
給与水準の上昇、退職金・賞与制度を整備する。
労働者を
正社員化する
パート・アルバイト・有期雇用などの非正規の雇用形態で働くスタッフをキャリアアップ
労働者が育休や
出生時育休をする
仕事と育児の両立のために社内制度や代替業務を行いやすくする体制を整える
業務の機械化など
生産性向上に取組む
労働時間の縮減や年休を取得しやすい職場にするために業務の機械化などにより生産性を向上させる
定年延長など高年齢者の
働く環境を整備
定年年齢の上昇と健康確保の措置などにより長く働ける職場環境を整える
賃金等の待遇を上昇する
定年年齢の上昇と健康確保の措置などにより長く働ける職場環境を整える
助成金申請に必要な主な資料
各助成金制度には様々な要件が定められており、要件を満たしていることの証明として申請書に資料を添付して提出することが求められています。助成金の種類により、下記の資料以外にも提出を求められるものがあります。
01
就業規則
労働者が働くうえでのルールを定めたものであり、助成金の審査対象です。助成金に取り組むにあたり、作成または改定が必要になることがあります。
02
出勤簿
労働者の始業・終業時刻などが記録されているものであり、労働者の勤務実態を確認するための資料として提出します。
03
賃金台帳
基本給や各種手当が、就業規則や雇用契約で定められているとおりに支払われているかを確認するための資料として提出します。
04
雇用契約書
雇用形態や勤務時間、所定労働日などの条件面を確認するための資料として提出します。
当事務所では、事前に助成金申請に必要な書類があるかや、記載内容に不十分な点がないかを確認させていただいたうえで助成金申請のご依頼を承ります。
「就業規則がない」「自社の雇用契約や労務管理に不十分な点がないか心配」という企業様にも、助成金を申請するのに必要な雇用管理体制を整えるためのアドバイスをいたします。
助成金申請サポートのながれ
助成金申請サポートのながれ
01
メールまたは電話でご予約
02
ヒアリング
01
メールまたは電話でご予約
メールまたは電話でご相談のご予約をお取り下さい。取り組みたい助成金が具体的に決まっていない場合であってもお気軽にお問合せ下さい。
02
ヒアリング
ご希望やご質問に対し回答いたします。この際、従業員構成や過去の助成金申請履歴、申請に必要な資料の整備状況等をお伺いします。
03
必要資料の診断
労務管理の現状を把握するため、申請に必要な資料などを確認いたします。このプロセスでは、助成金に取り組むにあたり、企業の労務管理に改善点がないかを確認いたします。
03
必要資料の診断
労務管理の現状を把握するため、申請に必要な資料などを確認いたします。このプロセスでは、助成金に取り組むにあたり、企業の労務管理に改善点がないかを確認いたします。
04
ご提案
ご希望をふまえ、助成金の取組みをご提案します。この際、申請へ向けて労務管理上改善が必要なポイントや、当事務所におけるサポート費用を提示いたします。
04
ご提案
企業のご希望をふまえ、助成金の取組みをご提案します。この際、申請へ向けて労務管理上改善が必要なポイントや、当事務所におけるサポート費用を提示いたします。
05
ご契約
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ご契約
提案内容へ同意いただきましたら助成金業務に関する契約を締結いただきます。
06
助成金取組みのサポート開始
各助成金の制度に定められている取組みを実施いただきます。取組む内容には、規則の改定・届出、賃金の上昇、機器の購入など様々なものがあります。
06
助成金取組みのサポート開始
各助成金の制度に定められている取組みを実施いただきます。助成金の種類ごとに必要な取組みは異なります。規則の改定・届出、賃金の上昇、機器の購入などその他さまざまなものがあります。
07
申請書類の提出
労務管理書類などの各助成金の申請書とともに提出が求められる資料と、申請書一式を厚生労働省に提出します。
07
申請書類の提出
08
助成金の審査・支給決定
厚生労働省にて申請内容の審査が行われます。審査を通過すると助成金が支給されます。助成金受給後も、各助成金の要件である取組みを継続して実施し、労使にとってメリットのある職場環境を維持することが必要です。
サポート料金
| お取引状況 | 受給時報酬 |
| 人事労務顧問 | 助成金受給額×１５～２０％ |
| 人事労務顧問の契約がない企業 | 助成金受給額×３０％ |
- 上記以外に、就業規則作成・改定、労働条件通知書、勤怠管理、給与計算など、環境整備のためのサポート費用が発生する場合がございます（企業の整備状況に応じて3.3万円～）。
- 助成金業務受託時点での契約形態による報酬額となります。
- 助成金の種類によっては、受給時報酬に最低料金を定める場合があります。詳しくはお尋ねください。
08
助成金の審査・支給決定
サポート料金
| お取引状況 | 受給時報酬 |
| 人事労務顧問 | 助成金受給額×１５～２０％ |
| 人事労務顧問の契約がない企業 | 助成金受給額×３０％ |
- 上記以外に、就業規則作成・改定、労働条件通知書、勤怠管理、給与計算など、環境整備のためのサポート費用が発生する場合がございます（企業の整備状況に応じて3.3万円～）。
- 助成金業務受託時点での契約形態による報酬額となります。
- 助成金の種類によっては、受給時報酬に最低料金を定める場合があります。詳しくはお尋ねください。
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