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パワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)により、企業規模にかかわらず、使用者には、職場におけるハラスメントを防止するための取組を行うことが義務として定められています。職場でハラスメント問題が発生・深刻化して、あっせんや訴訟へ発展したとき、使用者がハラスメント防止対策を行っていない状態だと、行政や裁判官の印象を損ない、圧倒的に不利な状況に置かれてしまいます。
当事務所では、企業の皆さまが職場のハラスメント防止に取り組むにあたり、必要な対策の計画・立案・実行サポートを行います。
債務不履行責任使用者には、労働者が快適な職場環境の下で働けるよう管理する義務(職場環境配慮義務)や、安全・健康に働けるよう配慮する義務(安全配慮義務)があります。ハラスメント対策が不十分であれば義務を履行していないとする債務不履行責任を負う可能性があります。
損害賠償責任労働者が仕事を行うなかで起きたハラスメントは「職務を履行するにつきなされた」ものとして金銭面の補償を求められることになります。
助言・指導・勧告ハラスメントを防止するための法令上の義務を果たしていない場合、行政機関からの助言・指導・勧告の対象となります。使用者が義務として履行すべき事項が行われていないものや、書類上は履行されていても機能していないものがないか点検することが重要です。
社名公表行政からの勧告に従わない場合、企業名が公表されてしまうことがあり、法令へ対応できていないことが社外に露呈するリスクがあります。
社会からの評判低下企業のネガティブな評判が広まると、企業・商品やサービス・人材についての評価が低下し、損失を被る可能性があります。SNSの普及により、社会的な認知が売上やブランド力に影響を与える時代には、悪評が広まらないための管理の重要性が高まっています。
人材の採用や定着への影響法令面の不備が、事業活動のリスクになる時代にあり、従業員の勤務意欲が低下し、人材の獲得や定着にマイナスの影響を与えます。
助言・指導・勧告ハラスメントを防止するための法令上の義務を果たしていない場合、行政機関からの助言・指導・勧告の対象となります。使用者が義務として履行すべき事項が行われていないものや、書類上は履行されていても機能していないものがないか日頃から点検することが重要です。
ハラスメント防止対策として義務として整備すべき体制の構築や、社内の相談窓口がハラスメント相談を受付けた後の取組事項をサポートするものがあります。社内体制整備のご状況や、対応の場面における法的知識とスキルのご要望に応じてご依頼いただくことが可能です。
使用者は、労働者からのハラスメント相談に対応し、適切に対応する法的義務があります。
ハラスメントの発生を防止するためには、組織として連携して取り組むことが必要ですが、連係ミスや現場の把握不足により対応を誤ってしまい、問題が大きくなってしまう事例もあります。
なぜこんなことになってしまったのだろう…と後で頭を抱えてしまうのではなく、ハラスメントの防止への制度整備や、社内における対応に課題がないかを確認し、改善を提案するサービスとして【ハラスメント対応力診断】があります。是非、お問合せ下さい。
使用者には、ハラスメント相談窓口の設置と適切な対応を、法的義務として行わなければなりません。ハラスメントの発生を防止するためには、組織として連携して取り組むことが必要ですが、連係ミスや現場の把握不足により対応を誤ってしまい、問題が大きくなってしまう事例もあります。なぜこんなことになってしまったのだろう…と後で頭を抱える事態に陥る前に、ハラスメントの防止への制度整備や方針の浸透状況に課題がないかを確認し、改善を提案するサービスとして【ハラスメント診断】があります。是非、お問合せ下さい。
まずは気になっているサービス(上記3プランや診断)について下記の『WEBからのご予約はこちら』のボタンをクリックし、必要事項を入力して送信下さい。
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現在のご事情に対応する最適なサービスについてご提案いたします。ご依頼が決定しましたら、サポートスケジュールに従って業務に着手いたします。
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