人事労務顧問
人事労務顧問
人事労務の羅針盤
企業の明日へ確かな一歩を
すべての企業には、独自の個性があります。職場を構成する人々、文化、目指す未来像は、企業ごとに異なります。「理想の職場」への道のりも、その企業独自の状況や特性によって左右されます。当事務所は、企業が抱く「こんな職場になりたい」や「こんな課題を解決したい」という具体的な要望に耳を傾け、それぞれの企業に最適なサポートを提供します。
point 1
職場信頼と人材の確保・定着
現代は労働時間管理や残業代、ハラスメントなど多岐にわたる労務問題により、企業の存続が脅かされる時代です。就業規則と実態のずれ、管理職の把握不足などが法令違反のリスクをもたらすこともあります。人事労務顧問サービスは、人事労務面の信頼向上、人材の確保・定着、労務リスクの低減などに対応し、企業の長期的な成長につながります。
point 2
法改正への適切・確実な
対応をサポート
最新の労働関連法令や行政通達の変更に関する情報提供とともに、企業が直面する具体的な実務に関するアドバイスを提供します。これにより、企業は将来的なリスクを回避し、安心して事業を運営することが可能になります。最新の法令に則った労務管理を行うことができ、助成金申請へ向けての適法な労務環境を整える点にもお役立ていただけます。
point 3
目的に応じたサービス選択
企業の皆さまは自社の現状や目標に応じて、最適なサポートを選択することができます。これにより、目的に合わせてコスト効率良くサービスを利用することが可能になります。
人事労務の羅針盤
企業の明日へ確かな一歩を
どの企業も世界で唯一無二であり、そのユニークなチャレンジに対応するため、当事務所は柔軟なサービスを心掛けています。企業が目指す「こうなりたい」というビジョンを実現するためのサポートこそが、当事務所が提供する最大の価値です。
point 1 職場信頼と優秀な人材の確保・定着を向上
現代は労働時間管理や残業代、ハラスメントなど多岐にわたる労務問題により、企業の存続が脅かされる時代です。就業規則と実態のずれ、管理職の把握不足などが法令違反のリスクをもたらすこともあります。人事労務顧問サービスは、従業員からの人事労務の信頼向上、人材の確保・定着、労務リスクの低減などに対応し、企業の長期的な成長につながります。
point 2 法改正への適切・確実な対応をサポート
最新の労働関連法令や行政通達の変更に関する情報提供とともに、企業が直面する具体的な実務に関するアドバイスを提供します。これにより、企業は将来的なリスクを回避し、安心して事業を運営することが可能になります。最新の法令に則った労務管理を行うことができ、助成金申請へ向けての適法な労務環境を整える点にもお役立ていただけます。
point 3 目的に応じたサービス選択
企業の皆さまは自社の現状や目標に応じて、最適なサポートを選択することができます。これにより、目的に合わせてコスト効率良くサービスを利用することが可能になります。
人事・労務管理に関するご相談例
人事・労務管理に関するご相談例
労働時間と健康管理
労働時間管理
メンタルヘルス対策
過労防止対策 など
労働・社会保険の適用と
規則の運用
労働保険・社会保険の適用
就業規則の運用
労働契約の適切な管理 など
法令遵守とリスクマネジメント
労働法規の遵守
労務リスク診断
労務コンプライアンス改善支援など
ハラスメント対策
ハラスメント防止策の構築
相談窓口の運営サポート
問題発生時対応アドバイス など
労働者のトラブル対応サポート
労働紛争の予防と解決策の提案
法令に基づく対応アドバイス など
賃金と福利厚生
賃金の公正・透明性
福利厚生の提案
賃上げ支援 など
エンゲージメント向上
・働きやすさを支援する助成金
・就業規則による向上施策
・職場の声の可視化と改善策
の提案など
多様な働き方のサポート
定年後再雇用・育児介護期の働き方・短時間正社員・
副業・テレワーク など
事業承継のサポート
労務コンプライアンスの確認と整備
従業員の心理状態への対策支援
事業承継後のメンテナンスサポート
労働時間と健康管理
労働時間管理
メンタルヘルス対策
過労防止対策 など
労働・社会保険の適用と
規則の運用
労働保険・社会保険の適用
就業規則の運用
労働契約の適切な管理 など
法令遵守とリスクマネジメント
労働法規の遵守
労務リスク診断
労務コンプライアンス改善支援 など
ハラスメント対策
ハラスメント防止策の構築
相談窓口の運営サポート
問題発生時の対応アドバイス など
労働者のトラブル対応サポート
労働紛争の予防と解決策の提案
労働関係法令に基づく対応指導 など
賃金と福利厚生
賃金の公正・透明性
福利厚生の提案
賃上げ支援 など
エンゲージメント向上
働きやすさを支援する助成金のご案内
就業規則による向上施策の提案
職場の声の可視化と改善策の提案など
多様な働き方のサポート
定年後再雇用・育児介護期の働き方・短時間正社員・
副業・テレワーク など
事業承継のサポート
労務コンプライアンスの確認と整備
従業員の心理状態への対策支援
事業承継後のメンテナンスサポート
人事労務顧問のサービスプラン
人事労務顧問のプラン
01
労務ナビ
アドバイスが中心のプランです。日々の人事労務管理における様々な疑問や課題にいつでも気軽に相談できるプランです。企業のみなさまが、最新の法令に基いた労務管理や基本的な労務問題の解決に取組むときに、人事労務の専門家である社会保険労務士のアドバイスを得ることで、疑問を解消し安心して労務対応を進めるのにお役立ていただけます。特に、新しい会社や、これから自社内で労務管理をしっかりと行いたいとお考えの企業にピッタリです。
02
労務シールド
労務コンプライアンスとリスク管理を強化し、法的トラブルの未然防止をサポートします。年に1回の労務診断を含む徹底した労務リスクの検証を行い、労務管理や規則・最新の法令対応などの状況をチェックし、より法的安全性が高い職場環境になるためのアドバイスを行います。労務コンプライアンスの不備が企業存続を脅かす時代において、法的リスクの予防と対応力を高め、安心安全に会社を運営したいとお考えの全ての企業に最適なプランです。
03
労務トータルサポート
労務コンプライアンスとリスク管理を強化し、法的トラブルの未然防止をサポートします。年に1回の労務診断を含む徹底した労務リスクの検証を行い、労務管理や規則・最新の法令対応などの状況をチェックし、より法的安全性が高い職場環境になるためのアドバイスを行います。労務コンプライアンスの不備が企業存続を脅かす時代において、法的リスクの予防と対応力を高め、安心安全に会社を運営したいとお考えの全ての企業に最適なプランです。
| 特徴／プラン名 | 労務ナビ | 労務シールド | 労務トータルサポート | |
| 目的 | ・法令違反の未然防止 ・基本的な労務リスクの管理 | ・労務コンプライアンスの管理 ・労務リスクの管理 | ・従業員のモチベーション向上 ・長期的な組織成長 | |
| 適している企業 | 労務管理の基礎を固めたい中小企業 | 労務リスクを徹底的に管理したい企業 | 従業員と共に成長したい全規模の企業 | |
| 主な提供サービス | ・基本的な労務相談 ・法令遵守アドバイス | 左記に加えて 定期的な労務診断や改善策の提案 | 左記に加えて 定期的なモチベーション診断や改善策の提案 | |
| 定期的な打合せ | ― ※１ | 〇 | 〇 | |
| 連絡手段 | ビデオ会議 | △ ※１ | 〇 | 〇 |
| 訪問 | △ ※１ | 〇 ※２ | 〇 ※２ | |
| メール | 〇 | 〇 | 〇 | |
| チャット | 〇 | 〇 | 〇 | |
| 労務相談に対するアドバイス | 〇 | 〇 | 〇 | |
| 労務診断（年１回） | － | 〇 | 〇 | |
| 〃に基づく改善提案 | － | 〇 | 〇 | |
| モチベーション診断（年１回） | － | － | 〇 | |
| 〃に基づく改善提案 | － | － | 〇 | |
| ハラスメント相談窓口サポート | － | 〇 | 〇 | |
| 妊娠・出産申出時の育児制度説明 | － | 〇 | 〇 | |
| 行政調査（相談･指導） | 〇 | 〇 | 〇 | |
| 行政調査（立合い） | － | － | 〇 | |
| 就業規則作成・改定 | － | － | － | |
| 規定案のレビュー（１～２条文） | 〇 | 〇 | 〇 | |
| 雇用契約や勤務証明等の書式提供 | 〇 | 〇 | 〇 | |
| 雇用契約書作成 | － | － | 〇 | |
| 36協定・１年変形協定 | － | － | 〇 | |
| 資料作成 | △：工数によって見積 | △：工数によって見積 | △：工数によって見積 | |
| 労務情報提供 | 〇 ※３ | 〇 ※３ | 〇 ※３ | |
| 労働・社会保険手続 | オプション業務※4 | オプション業務※4 | オプション業務※4 | |
| 給与計算 | オプション業務※5 | オプション業務※5 | オプション業務※5 | |
※１
労務ナビプランはご相談に対するサポートを業務としており、定期的な打合せを設定しておりません。定期的な打合せをご希望の場合、他の２プランよりご選択ください。
※２
遠方のお客様への訪問サポートは可能ですが、往復90分を超える場合は、交通費等の実費が別途必要となります。事前にお見積もりを提供し、透明性のある対応を心がけております。
※３
選定された重要な労務事項についてスポット的に会員サイト『顧問のひろば』で詳細な解説と資料を提供します。このサービスは、特に注目すべき労務管理の更新事項に焦点を当てており、全ての新着記事について網羅的な解説を提供するものではありません。
※4
労働保険・社会保険の手続については１手続7,700円（税込）～承っております（人事労務顧問ご契約の場合は25%オフ）。毎月定額でのサービスをご希望の場合は、直近１年の手続き件数に応じて料金を設定することも可能です。詳しくはお申し付け下さい。
※5
給与計算は、労働時間の集計や有給休暇管理、特急業務の有無により価格を設定します。詳しくはお問合せ下さい。
01
労務ナビ
02
労務シールド
03
労務トータルサポート
| 特徴／プラン名 | 労務ナビ | 労務シールド | 労務トータルサポート | |
| 目的 | ・法令違反の未然防止 ・基本的な労務リスクの管理 | ・労務コンプライアンスの管理 ・労務リスクの管理 | ・従業員のモチベーション向上 ・長期的な組織成長 | |
| 適している企業 | 労務管理の基礎を固めたい中小企業 | 労務リスクを徹底的に管理したい企業 | 従業員と共に成長したい全規模の企業 | |
| 主な提供サービス | ・基本的な労務相談 ・法令遵守アドバイス | 左記に加えて 定期的な労務診断や改善策の提案 | 左記に加えて 定期的なモチベーション診断や改善策の提案 | |
| 定期的な打合せ | ― ※１ | 〇 | 〇 | |
| 連絡手段 | ビデオ会議 | △ ※１ | 〇 | 〇 |
| 訪問 | △ ※１ | 〇 ※２ | 〇 ※２ | |
| メール | 〇 | 〇 | 〇 | |
| チャット | 〇 | 〇 | 〇 | |
| 労務相談に対するアドバイス | 〇 | 〇 | 〇 | |
| 労務診断（年１回） | － | 〇 | 〇 | |
| 〃に基づく改善提案 | － | 〇 | 〇 | |
| モチベーション診断（年１回） | － | － | 〇 | |
| 〃に基づく改善提案 | － | － | 〇 | |
| ハラスメント相談窓口サポート | － | 〇 | 〇 | |
| 妊娠・出産申出時の育児制度説明 | － | 〇 | 〇 | |
| 行政調査（相談･指導） | 〇 | 〇 | 〇 | |
| 行政調査（立合い） | － | － | 〇 | |
| 就業規則作成・改定 | － | － | － | |
| 規定案のレビュー（１～２条文） | 〇 | 〇 | 〇 | |
| 雇用契約や勤務証明等の書式提供 | 〇 | 〇 | 〇 | |
| 雇用契約書作成 | － | － | 〇 | |
| 36協定・１年変形協定 | － | － | 〇 | |
| 資料作成 | △：工数によって見積 | △：工数によって見積 | △：工数によって見積 | |
| 労務情報提供 | 〇 ※３ | 〇 ※３ | 〇 ※３ | |
| 労働・社会保険手続 | オプション業務※4 | オプション業務※4 | オプション業務※4 | |
| 給与計算 | オプション業務※5 | オプション業務※5 | オプション業務※5 | |
※１：労務ナビプランはご相談に対するサポートを業務としており、定期的な打合せを設定しておりません。定期的な打合せをご希望の場合、他の２プランよりご選択ください。
※２：遠方のお客様への訪問サポートは可能ですが、往復90分を超える場合は、交通費等の実費が別途必要となります。事前にお見積もりを提供し、透明性のある対応を心がけております。
※３：選定された重要な労務事項についてスポット的に会員サイト『顧問のひろば』で詳細な解説と資料を提供します。このサービスは、特に注目すべき労務管理の更新事項に焦点を当てており、全ての新着記事について網羅的な解説を提供するものではありません。
※４：労働保険・社会保険の手続については１手続7,700円（税込）～承っております（人事労務顧問をご契約の場合は25%）。毎月定額でのサービスをご希望の場合は、直近１年の手続き件数に応じて料金を設定することも可能です。詳しくはお問合せ下さい。
※５：給与計算は、労働時間の集計や有給休暇管理、特急業務の有無により価格を設定します。詳しくはお問合せ下さい。
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当事務所では、地理的な制約を超えて、全国の企業様に高品質な人事労務サポートを提供しています。ビデオ会議やオンラインチャットを利用した相談、労務診断からモチベーション診断、法改正情報提供まで、幅広いサービスをオンラインで実施しています。近隣の企業様はもちろん、遠方の企業様にも安心してご利用いただけます。
プライバシーの確保
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