“働く人”に関するスペシャリストとして企業の業務効率・利益の両立をサポートします
毎月の給与計算、随時発生する労働・社会保険の手続、毎年の労働保険料年度更新・社会保険の算定基礎届、３６協定や変形労働制の協定、育児休業給付金や傷病手当金の申請、イレギュラーな事態が社内で発生した時の対処など、企業が行う人事労務の対応は多岐にわたります。企業がこれらを自社でミスなく適正に行うためには、人材と所要時間にかかるコストをかけて対応することになります。専門的な知識がないと必要な手続をしていなかったり、後々になってトラブルになったり、監督官庁からの問合せ対応や報告のために何度も足を運ぶ破目になったりと大変です。
エスマイル社会保険労務士事務所は、人事労務の専門知識をもって迅速かつ的確な対応を行うことにより、企業の人事労務にかかる労力を軽減するとともに企業にマッチした対処法をアドバイスいたします。
企業の皆様は、当事務所へご依頼いただくことによって精度の高い労務管理が可能になるたけではなく、事業目標を達成するために本業に従業員とコストを集中して社内業務の生産性を高めるのにお役立ていただくことができます。
顧問業務一覧
企業の業務効率化を支援する３つのサービスをご用意しております。
※各サービスの詳しい内容は、上記のアイコンをクリックするとご覧いただくことができます
電子申請・オンライン対応ですので簡単・便利にご依頼いただくことができます。
オンラインツールを活用し、簡単にご依頼いただくことができますので、社労士に依頼するための準備にコピーや控えをとるなどの煩わしい事務作業は不要です（※）。
※傷病手当金支給申請や国民健康保険組合の手続きなどのように、用紙で申請することが定められている手続きについては、当事務所で紙の申請書を作成して
お渡しいたします。
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