【2025年4月開始】出生後休業支援給付|雇用保険の新たな給付制度
労働者が男女ともに育児と仕事を両立して働きやすくするための国からの支援制度として、2025年4月から【出生後休業支援給付金】が始まります。
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労働者が男女ともに育児と仕事を両立して働きやすくするための国からの支援制度として、2025年4月から【出生後休業支援給付金】が始まります。
2025年4月からスタートする雇用保険の新たな給付【育児時短就業給付】について解説いたします。育児で短時間勤務をする従業員がいる企業の経営者・人事責任者の方にとってとても重要な改正です。
当月分の社会保険料を翌月支給の給与から控除する企業、当月分の社会保険料を当月支給の給与から控除する企業など、企業によって給与から社会保険料を控除するタイミングは異なりますが、企業の人事担当者や経営者が意外と忘れがちなのが、被保険者に対する通知義務です。事業主から被保険者への通知義務について解説いたします。
事業主には、改正された最低賃金額以上となる賃金支払いが義務付けられるのとは別に労働者に最低賃金について周知する義務があります(最低賃金法第8条)。最低法で定められた周知義務について詳しく説明いたします。
災害時に事業所を休業するかどうかは、経営者にとって重要な判断です。しかし、この判断をするときに、「休業手当を支払いが必要なのか?」という疑問が生じることがあります。今回の記事では、休業手当の支払が必要となるケースと実務上の対応について解説します。
2024年10月からの社会保険適用拡大に伴い社会保険適用促進手当を支給する場合の重要ポイントについて解説いたします。
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