Q&A – よくある質問と回答 –

Q&A
– よくある質問と回答 –

Q1. コンサル顧問と労務顧問の
  違いは?

plan
コンサル顧問は、労務顧問のオプションとなります。労務顧問は、日常の労務についての相談や社会保険手続き、給与計算代行など、基本的な労務サポートを行います。これに加えて、コンサル顧問では、診断をもとにした定期的な改善支援や、就業規則の見直し、各種認定申請により「人を大切にする企業」の取り組みを後押しします。

Q2. モチベーション診断とは
  何ですか?

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モチベーション診断は、従業員の仕事に対する意欲や職場環境への満足度を可視化し、具体的な対応策を策定するサービスです。具体的な対策を見つけ出し、職場全体の活力向上に向けた効果的な一歩を踏み出すことができます。

Q3. 給与計算代行とIT化支援、
  どちらが適していますか?

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給与計算業務のために人を雇うのではなく、従業員には事業のコア業務に専念してもらいたいとお考えの場合や、給与のミスや手間をなくしたいとお考えの場合には、人事労務の専門家である社労士に給与業務を委託できる『給与計算代行』がおすすめです。一方、社内に給与業務の知識を持つスタッフがいるものの、毎月の給与業務の煩雑さを緩和したいとお考えの場合は『IT化支援』が適します。

Q4. 助成金申請の支援内容は
  どのようなものですか?

手続
助成金申請では、キャリアアップ助成金や業務改善助成金など、企業の成長を支える多くの助成金の活用をサポートしています。申請に必要な書類作成から申請手続きまでを一貫してサポートします。 助成金の活用を考えている方は、ぜひ詳細をご確認ください。

Q5.「顧問のひろば」とは
   何ですか?

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「顧問のひろば」は、労務顧問サービスやコンサル顧問サービスをご利用いただいている企業様向けの情報提供ページです。法改正の最新情報や日常の労務管理に役立つ知識を、経営者や人事担当者の方々へわかりやすくお届けし、職場運営のサポートに活用していただけます。

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Q1. コンサル顧問と労務顧問の違いは?

コンサル顧問は、労務顧問のオプションとなります。労務顧問は、日常の労務についての相談や社会保険手続き、給与計算代行など、基本的な労務サポートを行います。これに加えて、企業の持続的な活動に欠かすことのできない人材の確保へ向けた職場環境を整備したいとお考えの場合におすすめなサポートとしてコンサル顧問がございます。診断をもとにした定期的な改善支援や、就業規則の見直し、各種認定申請により「人を大切にする企業」の取り組みを後押しします。

Q2. モチベーション診断とは何ですか?

モチベーション診断は、従業員の仕事に対する意欲や職場環境への満足度を数値化し、経営者が見落としがちな課題を浮き彫りにします。この診断により、従業員のやる気を引き出すための具体的な対策を見つけ出し、職場全体の活力向上に向けた効果的な一歩を踏み出すことができます。「これまで様々な改善を試しても成果が感じられない」「どの施策が効果的か分からない」といった悩みに応えるサービスです。

Q3. 給与計算代行とIT化支援、どちらが適していますか?

給与計算業務のために人を雇うのではなく、従業員には事業のコア業務に専念してもらいたいとお考えの場合や、給与のミスや手間をなくしたいとお考えの場合には、人事労務の専門家である社労士に給与業務を委託できる『給与計算代行』がおすすめです。一方、社内に給与業務の知識を持つスタッフがいるものの、毎月の給与業務の煩雑さを緩和したいとお考えの場合は『IT化支援』が適します。

Q4. 助成金申請の支援内容はどのようなものですか?

助成金申請では、キャリアアップ助成金や業務改善助成金など、企業の成長を支える多くの助成金の活用をサポートしています。申請に必要な書類作成から申請手続きまでを一貫してサポートします。 助成金の活用を考えている方は、ぜひ詳細をご確認ください。

Q5.「顧問のひろば」とは何ですか?

「顧問のひろば」は、労務顧問サービスやコンサル顧問サービスをご利用いただいている企業様向けの情報提供ページです。法改正の最新情報や日常の労務管理に役立つ知識を、経営者や人事担当者の方々へわかりやすくお届けし、職場運営のサポートに活用していただけます。

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