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当月分の社会保険料を翌月支給の給与から控除する企業、当月分の社会保険料を当月支給の給与から控除する企業など、企業によって給与から社会保険料を控除するタイミングは異なりますが、企業の人事担当者や経営者が意外と忘れがちなのが、被保険者に対する通知義務です。事業主から被保険者への通知義務について解説いたします。

事業主には、改正された最低賃金額以上となる賃金支払いが義務付けられるのとは別に労働者に最低賃金について周知する義務があります(最低賃金法第8条)。最低法で定められた周知義務について詳しく説明いたします。

災害時に事業所を休業するかどうかは、経営者にとって重要な判断です。しかし、この判断をするときに、「休業手当を支払いが必要なのか?」という疑問が生じることがあります。今回の記事では、休業手当の支払が必要となるケースと実務上の対応について解説します。

2024年10月からの社会保険適用拡大に伴い社会保険適用促進手当を支給する場合の重要ポイントについて解説いたします。

令和6年10月から施行される新たな最低賃金額は、全国的に見ても過去最大の引き上げ幅となっています。この改定により、労働者に対する適正な賃金の支払いを確保するための取り組みが求められます。
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