時間単位年休制度は、休暇取得の選択肢を広げるとともに、ワークライフバランス向上に貢献します。制度導入の法的要件やメリットについて解説いたします。

労働基準法施行規則では、一定の要件を満たす手当については割増賃金の計算基礎に含める必要はないと定められています。しかし、この「一定の要件」についての誤認識や、給与ソフトの設定ミスなどがあることにより割増手当の不足が生じていることがあります。