
法改正
育児休業取得状況の公表義務【300人超の企業に拡大】
2025年4月1日改正施行となる育児介護休業法についてご案内です。常時使用する労働者が301人以上の企業は、全事業年度の育児休業等の取得状況を公表することが義務づけられます。
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2025年4月1日改正施行となる育児介護休業法についてご案内です。常時使用する労働者が301人以上の企業は、全事業年度の育児休業等の取得状況を公表することが義務づけられます。

令和7年4月法改正の育児介護休業法について解説いたします。制度の利用対象者や利用範囲が拡充され、さらに新たな制度が盛り込まれることとなっています。

社会保険手続きは、多くの企業にとって避けて通れない重要な業務の一つです。従業員の給与や、雇用条件に変更されるときに、特に注意が必要なケースと、それぞれの正しい対処方法をご紹介します。

労働保険料年度更新のルールを解説いたします。よく間違いが見られる事項と、ミスを防止するために押さえておきたいポイントを把握しましょう。
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