令和７年度 注目の助成金制度を厳選してご紹介
働き方改革推進支援助成金（複数コースあり）
「休暇制度の新設」、「時間外・休日労働の短縮」、「勤務間インターバル制度の導入」など、目的別に複数のコースが整備されており、各職場の課題に応じた使い分けが可能です。機械設備投資（器具洗浄機・予約システム導入などの機械化）、業務研修などの生産性向上に資する設備投資に要する経費の一部が助成されます。
▶ 助成額：最大550万円 ※賃金上昇による加算あり（最大720万円）
業務改善助成金
時間あたりの賃金が、地域別最低賃金＋５０円以内の従業員がいる事業所が、賃金引上げとあわせて業務効率化のための設備投資等を行う場合に活用できる制度であり、設備投資等に要した経費の一部が助成されます。POSレジシステムや自動つり銭機、洗浄機などの機械化や業務研修等が対象。
助成額：最大６００万円
キャリアアップ助成金（複数コースあり）
「非正規雇用からの正社員化」や「賃金引上げ」、「賞与・退職金制度の導入」など、処遇改善を図る取組に応じて複数のコースが用意された助成金です。申請には事前に計画の届出や規程整備が必要です。
正社員化：最大８０万円／人 ※その他複数コースあり
両立支援等助成金（複数コースあり）
育児・介護と仕事の両立に取り組む企業を支援する制度で、育休促進・休業中の代替要員への手当支給・介護離職防止・不妊治療支援など、複数の目的別コースがあります。 それぞれ支給対象や支給額の条件が異なり、就業規則の整備、対象従業員との手続き記録、雇用契約書類の管理がポイントです。
▶ 多様なライフイベントへの企業対応を後押しします（コースにより最大140万円／人など）。
助成金制度選びに迷ったら―
- 活用できそうな助成金制度のご紹介
- 制度利用に向けた整備のポイント
所在地 ：〒802-0971 福岡県北九州市小倉南区守恒本町2-1-28TEL ：093-555-7170 対応エリア：福岡県内および全国（オンライン対応可） 取扱業務 ：労務顧問／助成金サポート／職場改善・制度設計 等 所属 ：全国社会保険労務士会連合会
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令和７年度注目の助成金制度一覧
厚生労働省の助成金制度は、年度ごとに制度が見直され、制度の要件変更や新しいコースの新設などが行われますので、確認しておきましょう。
働き方改革推進支援助成金
働き方改革推進支援助成金
（複数コースあり）
「休暇制度の新設」、「時間外・休日労働の短縮」、「勤務間インターバル制度の導入」など、目的別に複数のコースがあります。機械設備投資（器具洗浄機・予約システム導入などの機械化）、業務研修などの生産性向上に資する設備投資に要する経費の一部が助成されます。
助成額：最大550万円 ※賃金上昇による加算：最大720万円
業務改善助成金
業務改善助成金
時間あたりの賃金が、地域別最低賃金＋５０円以内の従業員がいる事業所が、賃金引上げとあわせて業務効率化のための設備投資等を行う場合に活用できる制度。設備投資等に要した経費の一部が助成されます。POSレジシステムや自動つり銭機、洗浄機などの機械化や業務研修等が対象。
助成額：最大600万円
キャリアアップ助成金
キャリアアップ助成金（複数コースあり）
「非正規雇用からの正社員化」や「賃金引上げ」、「賞与・退職金制度の導入」など、処遇改善を図る取組に応じて複数のコースが用意された助成金です。申請には事前に計画の届出や規程整備が必要です。
正社員化：最大80万円／人 ※その他複数コースあり
両立支援等助成金
両立支援等助成金
（複数コースあり）
育休促進・休業中の代替要員への手当支給・介護離職防止・不妊治療支援など、育児・介護と仕事の両立に取り組む企業を支援する制度。就業規則の整備、対象従業員との手続き記録、雇用契約書類の管理がポイントです。
コースにより最大140万円／人
制度選びに迷ったら―
ご予定や職場の課題に合う制度を簡単なアンケートへご回答いただくことで整理する【簡易診断】をご活用いただけます。
診断をご利用いただいた企業様には、助成金への取組ご検討に役立つ下記資料をお送りします。
- 活用できそうな助成金制度のご紹介
- 制度利用に向けた整備のポイント をまとめた資料
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