「休暇制度の新設」、「時間外・休日労働の短縮」、「勤務間インターバル制度の導入」など、目的別に複数のコースが整備されており、各職場の課題に応じた使い分けが可能です。機械設備投資（器具洗浄機・予約システム導入などの機械化）、業務研修などの生産性向上に資する設備投資に要する経費の一部が助成されます。
時間あたりの賃金が、地域別最低賃金＋５０円以内の従業員がいる事業所が、賃金引上げとあわせて業務効率化のための設備投資等を行う場合に活用できる制度であり、設備投資等に要した経費の一部が助成されます。POSレジシステムや自動つり銭機、洗浄機などの機械化や業務研修等が対象。
「非正規雇用からの正社員化」や「賃金引上げ」、「賞与・退職金制度の導入」など、処遇改善を図る取組に応じて複数のコースが用意された助成金です。申請には事前に計画の届出や規程整備が必要です。
育児・介護と仕事の両立に取り組む企業を支援する制度で、育休促進・休業中の代替要員への手当支給・介護離職防止・不妊治療支援など、複数の目的別コースがあります。 それぞれ支給対象や支給額の条件が異なり、就業規則の整備、対象従業員との手続き記録、雇用契約書類の管理がポイントです。